Anketa: zapošljavaju li blogeri slobodnjake?

Većina ljudi sada poznaje nekoga tko ili zarađuje za život kao slobodnjak ili koristi različite platforme kako bi zaradio nešto dodatnog novca. Gig Ekonomija je naglo opala zadnjih nekoliko godina i nema naznaka da će usporiti.


Prema Američki zavod za statistiku rada, 16,5 milijuna ljudi smatra se slobodnjacima samo u SAD-u. I a Izvješće o budućoj radnoj snazi ​​2018 iz Upworka pokazuje da gotovo polovica (48%) američkih tvrtki trenutno koristi freelancere, što je 43% više od 2017.

Globalno gledano, prosječna satnica za freelancera iznosi 19 USD. To mora biti dovoljno atraktivno jer više od polovice (51%) freelancera kaže da ih nikakav iznos novca ne bi natjerao da se ponovo bave tradicionalnim poslom..

Ovo nas dovodi do našeg posljednjeg pitanja: zapošljavaju li ljudi koji „blog“ honorare? Da biste odgovorili na to, BuildThis.io je kreirao anketu i došao do nekih zanimljivih rezultata.

Anketa korisnika: Koliko novca troše blogeri za zapošljavanje freelancera? Reci prijatelju

Pet odlazaka iz našeg istraživanja

Obraćali smo se grupi od 22 blogera kako bi saznali koriste li freelancere, kako ih koriste i njihov stav prema radu s outsourcingom ili držanje u njemu. Pet glavnih postupaka iz našeg istraživanja bili su otvoreni za oči.

1- 66,7% blogera koje smo intervjuirali zapošljavaju slobodnjake

Anketa blogeraDa li blogeri zapošljavaju freelancere?

Na pitanje angažuju li slobodnjake, većina (66,7%) odgovorila je da jesu. Ostatak (33,3%) drži sav posao koji obavljaju.

Zašto blogeri ne angažuju freelancere?

Među ispitanicima koji ne zapošljavaju slobodnjake, neki od najčešćih razloga koji su dali za svoju odluku su:

  • Uživam radeći to sama
  • Proračunska ograničenja
  • Zabrinutost za kvalitetu rada
  • Outsourcingu nedostaje autentičnost

2- 50% blogera mjesečno troši manje od 500 USD

Koliko blogeri provode svaki mjesec zapošljavajući slobodnjake?

Polovina (50%) anketiranih kaže da na slobodnjake troši manje od 500 USD mjesečno. 25% troši između 1.001 i 3.000 USD, 18.8% potroši između 501 i 1.000 USD, a preostalih 6.2% mjesečno potroši više od 5.000 USD.

3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour i Freelancer.com najpopularniji su među blogerima

Gdje blogeri zapošljavaju svoje slobodnjake?

Većina blogera s kojima smo razgovarali koristi Upwork (31,3%) za izviđanje i zapošljavanje odgovarajućih freelancera. Druga najpopularnija platforma je Fiverr (18,8%), a slijede je Freelancer.com i Peopleperhour (obje s 12,5% respektivno).

Oba Upwork i Fiverr zajedno preuzeli su više od 50% udjela.

4- Facebook grupe, LinkedIn i zajednica druga su mjesta na kojima ljudi traže izvore

Iako postoje internetske platforme dizajnirane za povezivanje freelancera s klijentima, to nisu jedina mjesta na kojima se ove dvije skupine nalaze. Prema istraživanju, drugi su načini na koje blogeri nalaze freelancere:

  • Facebook grupe
  • Lokalne zajednice
  • Osobna ili profesionalna referenca
  • LinkedIn

5- Najpopularniji zadatak koji se daje vanjskim uslugama je rad na web dizajnu, nakon čega slijedi pisanje sadržaja

Koji su zadaci koje su blogeri nadmudrili?

Samo zato što istražujemo blogere, to ne mora nužno značiti i da oni prenose sadržaj (neki to čine). Blogovi su internetska svojstva koja zahtijevaju grafiku, SEO i druge specijalizirane vještine da bi nadmašili svoje kolege.

Neki od najčešćih zadataka koje blogeri izdvajaju uključuju:

  • Dizajn (web stranica, logo, ostale grafike) – 81,3%
  • Sadržaj pisanja – 62,5%
  • Web razvoj – 50%
  • Društveni mediji – 50%

Trebate pomoć u pronalaženju i zapošljavanju freelancera?

Ponekad je korisnije zaposliti freelancera nego zaposliti osoblje u poduzeću ili obaviti zadatak sami. Slobodnjaci mogu raditi tamo gdje su (uglavnom kod kuće), što vam seže na glavi, i mnogi imaju specijalizirane vještine koje donose na stol.

Ali to što neko sebe naziva “slobodnjakom” ne znači nužno da će vam dati ono što želite i trebate. Zapamtite – postoje milijuni freelancera koji rade na gig ekonomiji, tako da postoji dobra šansa da su neki od tih radnika puno bolji od drugih.

Pa, kako pronaći taj vrhunski talent? Evo nekoliko savjeta koje smo sakupili od ispitanika.

1. Definirajte svoj opseg i znajte što vam treba

Bit će teško dobiti kvalitetan posao ako ne možete slobodno priopćiti ono što trebate. Prije zapošljavanja ključno je imati jasan prikaz zadatka koji želite dodijeliti. Jasno napišite svoj opseg i postavite rokove dovršetka. Razlog je izbjegavanje zabuna između vas i freelancera.

Još jedan razlog zašto imate jasno definiran opseg je izbjegavanje da se stvorite. Možda niste svjesni da je većina projekata napuštena zbog nekontrolirane potražnje i promjena u opsegu. Kao takve, evo savjeta našeg ispitanika:

Budite što detaljniji sa svojim zahtjevima jer će vam to pomoći da projekt prođe lakše i ostane na tragu. Također pomaže u postavljanju očekivanja o konačnim rezultatima. – Chris Makara

Budite vrlo jasni u onome što tražite, kako je raditi za vas i što očekujete u vezi s trenutnom vezom. Što konkretnije možete dobiti, to bolje. Ujedno želim istaknuti stopu plaće u mojim početnim komunikacijama kako bismo bili sigurni da smo u istoj podlozi tako da jedni drugima ne gubimo vrijeme. – Maddy Osman

Osigurajte dobro postavljanje postavljanjem očekivanja i osiguravanjem brzog reagiranja na komunikaciju. – Vinay Koshy

2. Pretražite talente oko svoje platforme ili svoje mreže

Kao što možete vidjeti iz rezultata ankete, postoji mnogo različitih mjesta za pronalazak freelancera. Kada zapošljavate na slobodnim stranicama, jedan od najvrjednijih savjeta je čitanje uzoraka i recenzija. Recenzije su najbolji pokazatelj uspješnosti, jer dolaze od kupaca koji prethodno plaćaju poput vas.

Evo nekoliko popularnih platformi za zapošljavanje na kojima možete početi tražiti talente:

oDesk

upwork - platforme za zapošljavanje freelanceraUpwork je vrhunska freelancing platforma na kojoj možete potražiti kvalificirane slobodnjake i profesionalne agencije za sve vrste zadataka i projekata (posjetite putem interneta).

Fiverr

fiverr - freelancing platformaFiverr je slobodna zajednica s mnogim talentiranim slobodnjacima i profesionalcima. Fiverr često nudi brze, kratkoročne i proračunske usluge koje su mnogi poslodavci preferirali (posjetite putem interneta).

Ako želite iskopati dublje razlike između obje platforme, pročitajte naš članak Upwork vs Fiverr. Iako će vam freelanceri možda trebati za rad s određenom platformom kao što je netko od naših ispitanika ovdje:

Nisam poseban, samo me briga što uzimaju SimbiRicky

Osim platformi, što naši ispitanici moraju reći prilikom traženja slobodnih kandidata?

1) Prvo istraživanje o VA. Kako djeluju? Kako žele dobiti plaću? Koliko vremena će uložiti? Koliko sudjelovanja traže od vas? 2) Ako tražite VA, onda ću reći nemojte ići za jeftinim. Uvijek zapamtite da kvaliteta ne dolazi s manje. Šta si platio to si dobio. To je moje najveće učenje do sada. 3) Provjerite recenzije ako unajmite exp VA. No, ne ustručavajte se raditi s novim. Novi VA toliko naporno radi da vas usreći. 4. Nema pregovaranja s novim VA-om. – Bhawana

Prva stvar u razvoju bilo kojeg outsource weba je odabir pravog partnera za outsourcing. Zatim ih pitajte za prošle reference, primjerice, klijente i prethodne proizvode. Ne zaboravite procijeniti tok komunikacije jer je proces žalbe bolan i dugotrajan. – Jerry Low

Kvaliteta obavljenog posla i pravovremenost – Enstine Muki

Iskustvo i cijene – Azlinas Miswan

3. U skladu s njihovim zahtjevima njihovom iskustvu

Ako trebate nekoga da ponovno kodira vašu web stranicu, možda želite zaposliti koder umjesto grafičkog dizajnera. Možda želite nekoga tko može upravljati vašim financijskim računovodstvom s BigCommerceom umjesto tradicionalnim knjigovodstvom.

Drugim riječima, uskladite posao s vještinama i iskustvom slobodnjaka. Ako imate jasan zahtjev, poput onoga što sam spomenula u prvom trenutku, možete pregledavati profile freelancera kako biste pronašli odgovarajuće kandidate.

Primjer profila slobodnjaka i iskustva koje kandidat ima. Pažljivo pročitajte da biste saznali je li to pravi kandidat za vaš zadatak (izvor).

Ako tražite slobodnjake sa specifičnim skupovima vještina, evo primjera platforme za freelancing niša:

Codeable

Kodibilna - freelance platformaKodirativa je platforma za freelancing za one kojima je potrebna WordPress vještina. U programu Codeable možete pronaći stručnjake za WordPress koji vam mogu pomoći oko pitanja vezanih uz WordPress (posjetite online).

Uz to, evo što neki od blogera ima o ovome reći:

Prvo napravite svoje istraživanje. Pogledajte njihov portfelj i vodite razgovor kako biste bili sigurni da freelanceri mogu raditi ono za što ih zapošljavate. Drugo, imati jasne kratke i jasne rokove. Uvijek odredite rok nekoliko dana prije nego što vam zatreba sadržaj da biste dali prostor za wigling. – Sharon Hurley Hall

Potražite iskusnog freelancera koji ima prave vještine za vaš posao. – Bill Acholla

Ne zaboravite da ih intervjuišete. – Joe Kok

4. Razvrstajte ih po slobodnjacima i intervjuite ih

Tako je, ne zaboravite intervjuirati kandidata koji uđe u uži izbor!

Budući da će vas vjerojatno zanimati vaše pozicije ili projekti, morat ćete intervjuirati svoje konačne kandidate prije nego što bilo koga zaposlite. Evo nekoliko pitanja koja možete postaviti prije nego što se odlučite:

  • Kako bi vas ocijenio vaš posljednji klijent?
  • Koje je vaše uobičajeno vrijeme preokreta?
  • Kako ćete me stalno ažurirati?
  • U kojoj vremenskoj zoni radite?
  • Kako dugoročno vidite ovu poziciju?

Obratite pažnju na njihove odgovore i ne pretpostavljajte da kandidati imaju istu kulturu rada s vama. Pomoću ovih osnovnih pitanja možete saznati više o kandidatima i postaviti temelje za bolje odnose s outsourcingom.

Dodatni savjeti našeg ispitanika u vezi s tim su:

Odvojite vrijeme za temeljni pregled ljudi. Kada zapošljavate na slobodnim stranicama – a posebno kada zapošljavate pisce – često ćete naići na situacije u kojima dijeljeni uzorci zapravo nisu stvari koje je podnositelj zahtjeva napisao. Također ćete naići na scenarije u kojima podnositelji zahtjeva dijele uzorke stvari koje su stvarno napisali, ali da ih je netko drugi toliko ozbiljno uredio da su konačni skici noću i danju različiti od originalnih članaka. – Tabitha Naylor

Radije bih zaposlio nekoliko, a zatim svima dao isti zadatak da pronađu najbolje među onima koji su ušli u uži izbor. Pobrinite se da u opisu vašeg posla imate nešto čudno kako biste filtrirali one koji ne čitaju čitavu stvar (npr .: započnite propratno pismo glavnim gradom Irske) – Khalid Farhan

5. Uspostavite dugoročnu vezu

Unajmljivanje freelancera je malo posla, pa to nije nešto što želite ponavljati svaki put kad trebate obaviti neki zadatak. U uspostavljanju dugoročnih odnosa s tim radnicima vrijedi.

Ako želite uspostaviti dugoročan odnos sa freelancerima, evo nekoliko statistika koje morate biti svjesni. Prema MBO Partneri, freelanceri od svog klijenta očekuju više, na primjer:

  • Da bi njihov rad bio cijenjen – 96%
  • Kontrola nad njihovim rasporedom – 89%
  • Kontrola nad njihovim radom – 88%
  • Tretirati se kao član tima – 83%

Ukratko, trebate vjerovati njihovoj stručnosti.

Evo nekoliko dodatnih misli jednog od ispitanika:

Kad zaposlite bilo koga, razmišljajte dugoročno. Nemojte nikoga uzimati samo 1 ili 2 mjeseca (ili za 1 ili 2 projekta). Trenirajte ih, učite od njih i pokušajte ih zadržati što duže. Ne samo da gradi zdraviji odnos, već će vaš posao shvatiti ozbiljno. – Anil Agarwal

6. Ne donosite odluku na temelju cijene sami

Upotreba freelancera može biti pristupačan način obavljanja posla na vašem blogu, ali to ne znači da ste odabrali najjeftiniju opciju. Umjesto toga, želite iskusne freelancere koji mogu prilagoditi vašim potrebama.

Možete pronaći slučajnog freelancera koji može riješiti vaš problem za pola cijene iskusne osobe. No, šanse da će ishod rješenja biti očito manje profesionalne.

To jedan od ispitanika iz ankete kaže na to pitanje:

Isto kao „kupi lijepo pa ne kupuješ dva puta“ – zaposli dobre freelancere, tako da ne trošiš više na popravljanje lošeg posla. – Suraya

Trebate pomoć pri zapošljavanju freelancera? Nemojte donositi svoju odluku samo na osnovu cijene. Saznajte zašto. Reci prijatelju

Završne misli

Nisu sve tvrtke (bloganje je posao) zainteresirane za zapošljavanje freelancera, ali ne možete sve učiniti sami i očekujete da u vašem danu budu slobodne minute. Srećom, tehnologija je stvorila bitan pomak u načinu na koji pristupimo radu, što znači da možete dobiti kvalitetnu pomoć za svoj blog po pristupačnoj cijeni..

Međutim, da vidimo koji su razlozi da blogeri ne zapošljavaju freelancere:

Pisanje mi je toliko lako i zabavno da to radim i sam. Napisao sam preko 10 000 članaka tijekom svoje internetske karijere, pa pišem besplatno i jednostavno – Ryan Biddulp

Vjerujem da je autentičnost ključ uspjeha, pogotovo kada govorimo o content marketingu. Uvijek preporučujem blogerima da objavljuju postove koji govore o njihovom iskustvu, mišljenju i znanju. I zato ne volim zapošljavanje slučajnih freelancera za potrebe mog sadržaja. – Shane Barker

Publika je inteligentna. Uočit će i najmanji pomak u tonu i naizgled nedostatak autentičnosti. Važno mi je priopćiti svoju istinu i to je nešto što mogu postići zapošljavanjem freelancera. – Rhode InStyle

Trenutno mi ne treba. U budućnosti ću i brinem se da će trebati previše vremena da ih osposobim za ono što trebam. – Ileane B. Smith

Ograničenje proračuna i kvaliteta pisanja – Yan Jian

Jer i sama bih to mogla. – Wong Zhi Xin

Čak i ako ste jedan od onih koji su najotporniji za zapošljavanje freelancera, ovi bi rezultati trebali biti hrana za razmišljanje. Vaši vršnjaci sve više koriste internetske platforme i druge resurse za povezivanje s profesionalcima kako bi povećali kvalitetu svojih web stranica i poboljšali cjelokupno iskustvo posjetitelja web stranice..

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map