Survei: Apakah Blogger Mempekerjakan Freelancer?

Sebagian besar orang sekarang mengenal seseorang yang mencari nafkah sebagai pekerja lepas atau menggunakan platform yang berbeda untuk mendapatkan uang tunai tambahan. Ekonomi Gig telah melonjak selama beberapa tahun terakhir, dan tidak ada tanda-tanda akan melambat.


Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S., 16,5 juta orang dianggap sebagai freelancer di AS saja. Dan a Laporan Tenaga Kerja Masa Depan 2018 dari Upwork menunjukkan bahwa hampir setengah (48%) dari perusahaan AS saat ini menggunakan freelancer, naik 43% dari 2017.

Secara global, tarif rata-rata per jam untuk freelancer adalah $ 19. Ini harus cukup menarik karena lebih dari setengah (51%) pekerja lepas mengatakan bahwa tidak ada jumlah uang yang akan membujuk mereka untuk mengambil pekerjaan tradisional lagi.

Ini membawa kita ke pertanyaan terbaru kami: Apakah orang yang “blog” mempekerjakan freelancer? Untuk menjawab ini, BuildThis.io membuat survei dan keluar dengan beberapa hasil menarik.

Survei pengguna: Berapa banyak uang yang dihabiskan blogger untuk menyewa freelancer? Beritahu teman

5 Takeaways Dari Survei Kami

Kami menjangkau 22 blogger untuk mengetahui apakah mereka menggunakan freelancer, bagaimana mereka menggunakannya, dan sikap mereka terhadap pekerjaan outsourcing atau mempertahankannya di rumah. 5 takeaways utama dari survei kami membuka mata.

1- 66,7% dari blogger yang kami wawancarai mempekerjakan freelancer

Survei bloggerApakah blogger menyewa freelancer?

Ketika ditanya apakah mereka mempekerjakan freelancer, mayoritas (66,7%) mengatakan bahwa mereka melakukannya. Sisanya (33,3%) menyimpan semua pekerjaan yang mereka lakukan di rumah.

Mengapa blogger tidak mempekerjakan freelancer?

Dari responden yang tidak mempekerjakan freelancer, beberapa alasan paling umum yang mereka berikan untuk keputusan mereka adalah:

  • Saya menikmati melakukannya sendiri
  • Kendala anggaran
  • Kekhawatiran tentang kualitas pekerjaan
  • Alih daya tidak memiliki keaslian

2- 50% dari blogger menghabiskan kurang dari $ 500 per bulan

Berapa banyak yang dihabiskan blogger setiap bulan untuk menyewa freelancer?

Setengah (50%) dari responden survei mengatakan bahwa mereka menghabiskan di bawah $ 500 per bulan untuk freelancer. 25% menghabiskan antara $ 1.001 – $ 3.000, menghabiskan 18,8% antara $ 501- $ 1.000, dan sisanya 6,2% menghabiskan lebih dari $ 5.000 setiap bulan.

3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour, dan Freelancer.com paling populer di kalangan blogger

Di mana blogger menyewa freelancer mereka?

Mayoritas blogger yang kami wawancarai menggunakan Upwork (31,3%) untuk mencari dan mempekerjakan freelancer yang sesuai. Platform terpopuler kedua adalah Fiverr (18,8%), diikuti oleh Freelancer.com dan Peopleperhour (keduanya masing-masing dengan 12,5%).

Gabungan Upwork dan Fiverr telah mengambil lebih dari 50% saham.

4- Grup Facebook, LinkedIn, dan komunitas adalah tempat lain di mana orang mencari outsourcing

Meskipun ada platform online yang dirancang untuk menghubungkan freelancer dengan klien, ini bukan satu-satunya tempat yang dua kelompok ini temukan satu sama lain. Menurut survei, cara-cara lain yang dilakukan blogger untuk menemukan freelancer adalah:

  • Grup Facebook
  • Masyarakat sekitar
  • Referensi pribadi atau profesional
  • LinkedIn

5- Tugas outsourcing yang paling populer adalah pekerjaan terkait desain web, diikuti oleh penulisan konten

Apa tugas blogger yang di-outsourcing-kan?

Hanya karena kami mensurvei blogger, itu tidak berarti bahwa mereka outsourcing pembuatan konten (ada yang melakukan). Blog adalah properti online yang membutuhkan gambar, SEO, dan keahlian khusus lainnya untuk mengungguli rekan-rekan mereka.

Beberapa tugas paling umum yang di-outsource blogger meliputi:

  • Desain (situs web, logo, grafik lainnya) – 81,3%
  • Penulisan konten – 62,5%
  • Pengembangan web – 50%
  • Media sosial – 50%

Butuh Bantuan untuk Mencari dan Mempekerjakan Freelancer?

Kadang-kadang, akan lebih bermanfaat untuk mempekerjakan freelancer daripada memiliki staf sendiri atau melakukan tugas sendiri. Pekerja lepas dapat bekerja di mana mereka berada (umumnya di rumah), yang mengurangi biaya overhead Anda, dan banyak yang memiliki keterampilan khusus yang mereka bawa ke meja.

Tetapi seseorang yang menyebut diri mereka “freelancer” tidak selalu berarti bahwa mereka akan memberi Anda apa yang Anda inginkan dan butuhkan. Ingat – ada jutaan pekerja lepas yang bekerja di ekonomi pertunjukan, jadi ada peluang bagus bahwa beberapa pekerja itu jauh lebih baik daripada yang lain.

Jadi, bagaimana Anda menemukan bakat terbaik itu? Berikut adalah beberapa tips yang kami kumpulkan dari responden survei.

1. Tetapkan Lingkup Anda dan Ketahui Apa yang Anda Butuhkan

Akan sulit untuk mendapatkan pekerjaan berkualitas jika Anda tidak dapat mengomunikasikan apa yang Anda butuhkan kepada seorang freelancer. Sebelum merekrut, penting untuk memiliki garis besar tugas yang Anda inginkan untuk outsourcing. Tuliskan ruang lingkup Anda dengan jelas dan tentukan tenggat waktu untuk penyelesaiannya. Alasan di baliknya adalah untuk menghindari kebingungan antara Anda dan para freelancer.

Alasan lain untuk memiliki ruang lingkup yang jelas adalah untuk menghindari diri Anda dari menjadi ruang lingkup. Anda mungkin tidak menyadari bahwa sebagian besar proyek ditinggalkan karena permintaan yang tak terkendali dan perubahan dalam ruang lingkup. Dengan demikian, berikut adalah tips dari responden kami:

Jadikan sedetail mungkin dalam persyaratan Anda karena ini akan membantu membuat proyek berjalan lebih lancar dan tetap di jalur. Ini juga membantu untuk menetapkan harapan tentang apa yang harus disampaikan akhir. – Chris Makara

Sangat jelas tentang apa yang Anda cari, bagaimana rasanya bekerja untuk Anda, dan apa yang Anda harapkan dalam hubungan yang berkelanjutan. Semakin spesifik Anda bisa, semakin baik. Saya juga membuat titik untuk menyatakan tingkat pembayaran dalam komunikasi awal saya untuk memastikan kami berada di stadion baseball yang sama agar tidak membuang waktu satu sama lain. – Maddy Osman

Pastikan kecocokan dengan menetapkan harapan dan memastikan mereka merespons komunikasi dengan cepat. – Vinay Koshy

2. Cari di Sekitar Platform atau Jaringan Anda untuk Talenta

Seperti yang dapat Anda lihat dari hasil survei, ada banyak tempat berbeda untuk menemukan pekerja lepas. Saat merekrut di situs lepas, salah satu kiat paling berharga adalah membaca sampel dan ulasan. Ulasan adalah indikator kinerja terbaik karena berasal dari pelanggan yang membayar sebelumnya seperti Anda.

Berikut adalah beberapa platform perekrutan populer di mana Anda dapat mulai mencari bakat:

Kerja keras

upwork - platform untuk menyewa freelancerUpwork adalah platform freelancing utama di mana Anda dapat mencari freelancer terampil dan agensi profesional untuk semua jenis tugas dan proyek (kunjungi online).

Fiverr

fiverr - platform lepasFiverr adalah komunitas freelance dengan banyak freelancer dan profesional berbakat. Seringkali Fiverr menawarkan layanan cepat, jangka pendek, dan anggaran yang disukai banyak pengusaha (kunjungi online).

Jika Anda ingin menggali lebih dalam perbedaan antara kedua platform, baca artikel kami Upwork vs Fiverr. Padahal, Anda mungkin perlu freelancer untuk bekerja dengan platform spesifik seperti salah satu responden kami di sini:

Saya tidak khusus, saya hanya peduli bahwa mereka mengambil SimbiRicky

Selain platform, apa yang dikatakan responden kami ketika mencari kandidat freelance?

1) Penelitian pertama tentang VA. Bagaimana mereka bekerja Bagaimana mereka ingin dibayar? Berapa banyak waktu yang akan mereka investasikan? Seberapa banyak keterlibatan yang mereka minta dari Anda? 2) Jika Anda mencari VA maka saya akan mengatakan jangan pergi untuk yang murah. Ingatlah selalu bahwa kualitas tidak datang dengan kurang. Kau mendapatkan apa yang kau bayar. Ini adalah pembelajaran terbesar saya sejauh ini. 3) Periksa ulasan jika Anda menyewa exp VA. Tapi jangan ragu untuk bekerja dengan yang baru. VA baru bekerja sangat keras untuk membuat Anda bahagia. 4. Tidak ada tawar-menawar dengan VA baru. – Bhawana

Hal pertama untuk setiap pengembangan web outsourcing adalah memilih mitra outsourcing yang tepat. Kemudian minta mereka untuk referensi di masa lalu, misalnya, klien dan produk sebelumnya. Jangan lupa untuk mengevaluasi alur komunikasi karena melalui proses mengeluh itu menyakitkan dan memakan waktu. – Jerry Low

Kualitas pekerjaan yang dilakukan dan ketepatan waktu – Enstine Muki

Pengalaman dan harga – Azlinas Miswan

3. Sesuaikan Persyaratan Anda dengan Pengalaman Mereka

Jika Anda membutuhkan seseorang untuk mengode ulang situs web Anda, Anda mungkin ingin menyewa seorang pembuat kode alih-alih seorang desainer grafis. Anda mungkin menginginkan seseorang yang dapat menangani akuntansi keuangan Anda dengan BigCommerce alih-alih pembukuan tradisional.

Dengan kata lain, sesuaikan pekerjaan dengan keterampilan dan pengalaman freelancer. Jika Anda memiliki persyaratan tertulis yang jelas, seperti yang telah saya sebutkan di poin pertama, Anda dapat menelusuri profil freelancer untuk menemukan kandidat yang cocok.

Contoh profil freelancer dan pengalaman yang dimiliki kandidat. Baca dengan cermat untuk mengetahui apakah itu kandidat yang tepat untuk tugas Anda (sumber).

Jika Anda mencari pekerja lepas dengan keahlian khusus, berikut adalah contoh platform bebas ceruk:

Dapat dikodekan

Codeable - platform freelanceCodeable adalah platform lepas bagi mereka yang membutuhkan keterampilan WordPress. Di Codeable, Anda dapat menemukan pakar WordPress yang dapat membantu Anda dengan masalah terkait WordPress (kunjungi online).

Selain itu, inilah yang beberapa blogger katakan tentang ini:

Pertama, lakukan riset Anda. Periksa portofolio mereka dan lakukan percakapan untuk memastikan para freelancer dapat melakukan apa yang Anda inginkan. Kedua, punya tenggat waktu yang singkat dan jelas. Selalu atur batas waktu beberapa hari sebelum Anda perlu konten untuk memberikan ruang gerak. – Sharon Hurley Hall

Cari freelancer berpengalaman yang memiliki keterampilan yang tepat untuk Pekerjaan Anda. – Bill Acholla

Jangan lupa untuk mewawancarai mereka. – Joe Kok

4. Sortir melalui Freelancer dan Wawancara Mereka

Itu benar, jangan lupa untuk mewawancarai kandidat yang terpilih!

Karena Anda mungkin akan mendapatkan banyak minat pada posisi atau proyek Anda, Anda akan ingin mewawancarai kandidat akhir Anda sebelum mempekerjakan seseorang. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang dapat Anda tanyakan sebelum memutuskan:

  • Bagaimana menilai klien terakhir Anda?
  • Apa waktu turnaround khas Anda?
  • Bagaimana Anda membuat saya terus diperbarui?
  • Zona waktu tempat Anda bekerja?
  • Bagaimana Anda melihat posisi ini dalam jangka panjang?

Perhatikan jawaban mereka dan jangan menganggap para kandidat memiliki budaya kerja yang sama dengan Anda. Dengan pertanyaan-pertanyaan dasar ini, Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang para kandidat dan menetapkan dasar untuk hubungan outsourcing yang lebih baik.

Kiat tambahan dari responden kami tentang masalah ini meliputi:

Luangkan waktu untuk memeriksa orang secara menyeluruh. Ketika merekrut di situs lepas – dan terutama ketika merekrut penulis – Anda akan sering mengalami situasi di mana sampel yang dibagikan sebenarnya bukan hal-hal yang telah ditulis oleh pelamar. Anda juga akan mengalami skenario di mana pelamar membagikan sampel hal-hal yang sebenarnya telah mereka tulis, tetapi telah begitu banyak diedit oleh orang lain sehingga draf terakhir berbeda siang dan malam dari artikel asli. – Tabitha Naylor

Saya lebih suka mempekerjakan beberapa orang dan kemudian memberi mereka semua tugas yang sama untuk menemukan yang terbaik di antara mereka yang terpilih. Juga, pastikan bahwa Anda memiliki sesuatu yang aneh dalam deskripsi pekerjaan Anda untuk menyaring orang-orang yang tidak membaca semuanya (mis: mulai surat lamaran Anda dengan ibukota Irlandia) – Khalid Farhan

5. Membangun Hubungan Jangka Panjang

Menyewa seorang freelancer adalah pekerjaan yang berat, jadi itu bukan sesuatu yang ingin Anda ulangi setiap kali Anda perlu melakukan beberapa tugas. Ada nilai dalam membangun hubungan jangka panjang dengan para pekerja ini.

Jika Anda ingin membangun hubungan jangka panjang dengan freelancer, berikut adalah beberapa statistik yang perlu Anda perhatikan. Berdasarkan Mitra MBO, para freelancer mengharapkan lebih dari klien mereka, selain dari uang, misalnya:

  • Agar pekerjaan mereka dihargai – 96%
  • Kontrol atas jadwal mereka – 89%
  • Kontrol atas pekerjaan mereka – 88%
  • Untuk diperlakukan sebagai anggota tim – 83%

Singkatnya, Anda perlu memercayai keahlian mereka.

Berikut adalah beberapa pemikiran tambahan dari salah satu responden:

Saat mempekerjakan seseorang, pikirkan jangka panjang. Jangan membawa siapa pun hanya dalam 1 atau 2 bulan (atau untuk 1 atau 2 proyek). Latih mereka, belajarlah dari mereka, dan cobalah untuk menjaga mereka selama mungkin. Tidak hanya itu membangun hubungan yang lebih sehat, tetapi mereka akan menganggap pekerjaan Anda dengan sangat serius. – Anil Agarwal

6. Jangan Membuat Keputusan Berdasarkan Harga Sendiri

Menggunakan freelancer dapat menjadi cara yang terjangkau untuk menyelesaikan pekerjaan di blog Anda, tetapi itu tidak berarti Anda memilih opsi termurah. Sebaliknya, Anda ingin freelancer berpengalaman yang dapat memenuhi kebutuhan Anda.

Anda dapat menemukan freelancer acak yang dapat memecahkan masalah Anda dengan setengah harga dari orang yang berpengalaman. Tapi, kemungkinan hasil solusi juga jelas akan kurang profesional.

Inilah yang dikatakan oleh salah satu responden survei tentang masalah ini:

Sama seperti ‘beli bagus sehingga Anda tidak membeli dua kali ‘- sewa freelancer yang baik, jadi Anda tidak menghabiskan lebih banyak untuk memperbaiki pekerjaan yang buruk. – Suraya

Perlu bantuan untuk mempekerjakan freelancer? Jangan membuat keputusan berdasarkan harga saja. Pelajari alasannya. Beritahu teman

Pikiran terakhir

Tidak semua bisnis (blogging adalah bisnis) tertarik mempekerjakan freelancer, tetapi Anda tidak dapat melakukan semuanya sendiri dan berharap memiliki waktu luang dalam hari Anda. Untungnya, teknologi telah menciptakan perubahan mendasar dalam cara kami mendekati pekerjaan, yang berarti Anda bisa mendapatkan bantuan berkualitas untuk blog Anda dengan harga yang terjangkau.

Namun, mari kita lihat beberapa alasan mengapa blogger tidak mempekerjakan freelancer:

Menulis itu mudah dan menyenangkan bagi saya sehingga saya melakukannya sendiri. Saya telah menulis lebih dari 10.000 artikel selama karier daring saya sehingga saya menulis secara gratis dan mudah – Ryan Biddulp

Saya percaya bahwa keaslian adalah kunci kesuksesan, terutama ketika kita berbicara tentang pemasaran konten. Saya selalu menyarankan agar blogger mempublikasikan posting yang menceritakan pengalaman, pendapat, dan pengetahuan mereka. Dan itulah mengapa saya tidak suka mempekerjakan freelancer acak untuk kebutuhan konten saya. – Shane Barker

Penontonnya cerdas. Mereka akan melihat bahkan sedikit perubahan nada dan tampaknya kurang keaslian. Penting bagi saya untuk mengomunikasikan kebenaran saya dan itu adalah sesuatu yang dapat dicapai dengan mempekerjakan freelancer. – Rhode InStyle

Saya tidak membutuhkannya saat ini. Saya akan di masa depan dan saya khawatir akan membutuhkan terlalu banyak waktu untuk melatih mereka untuk apa yang saya butuhkan. – Ileane B. Smith

Kendala anggaran dan kualitas tulisan – Yan Jian

Karena saya bisa melakukannya sendiri. – Wong Zhi Xin

Sekalipun Anda salah satu yang paling tahan untuk mempekerjakan freelancer, hasil ini harus menjadi bahan pertimbangan. Rekan Anda semakin banyak menggunakan platform online dan sumber daya lainnya untuk terhubung dengan profesional untuk meningkatkan kualitas situs web mereka dan meningkatkan pengalaman keseluruhan bagi pengunjung situs mereka.

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map