설문 조사 : Bloggers는 프리랜서를 고용합니까?

대부분의 사람들은 이제 프리랜서로 생활하거나 다른 플랫폼을 사용하여 여분의 현금을 얻는 사람을 알고 있습니다. Gig Economy는 지난 몇 년 동안 급등했으며 속도가 느려지는 징후는 없습니다..


에 따르면 미국 노동 통계국, 미국에서만 1650 만 명이 프리랜서로 간주됩니다. 그리고 미래 노동력 보고서 2018 Upwork의 조사에 따르면 미국 기업의 거의 절반 (48 %)이 현재 프리랜서를 사용하고 있으며 2017 년보다 43 % 증가했습니다..

전 세계적으로 프리랜서의 평균 시간당 요금은 $ 19입니다. 프리랜서의 절반 (51 %)이 전통적인 일자리를 다시 얻도록 유혹하는 돈이 없다고 말했기 때문에 이것은 매력적이어야합니다..

이것은 우리의 최신 질문으로 이어집니다.“블로그”하는 사람들이 프리랜서를 고용합니까? 이에 답하기 위해 BuildThis.io는 설문 조사를 작성하고 흥미로운 결과를 얻었습니다..

사용자 설문 조사 : 블로거가 프리랜서를 고용하는 데 드는 비용은 얼마입니까? 친구에게 말하다

설문 조사에서 얻은 5 가지 요소

우리는 22 명의 블로거 그룹에 연락하여 프리랜서 사용 여부, 사용 방법 및 아웃소싱 작업 또는 사내 유지에 대한 태도를 배웠습니다. 설문 조사에서 5 가지 주요 요소는 눈을 뜨는 것이 었습니다..

인터뷰 한 블로거 중 1-66.7 %가 프리랜서를 고용했습니다.

블로거 설문 조사블로거가 프리랜서를 고용합니까?

프리랜서 고용 여부를 물었을 때 대다수 (66.7 %)가 그렇게했다고 답했다. 나머지 (33.3 %)는 그들이하는 모든 일을 사내에서 유지.

블로거가 프리랜서를 고용하지 않는 이유?

프리랜서를 고용하지 않은 응답자 중 그들이 결정을 내리는 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

  • 나는 그것을하는 것을 좋아한다
  • 예산 제약
  • 업무의 질에 대한 우려
  • 아웃소싱에는 신뢰성이 부족합니다

블로거의 2 ~ 50 %가 월 500 달러 미만으로 지출

블로거가 매달 프리랜서를 고용하는 데 드는 비용?

설문 응답자의 절반 (50 %)은 프리랜서에게 월 500 달러 미만을 지출한다고 응답했습니다. 25 %는 $ 1,001- $ 3,000, 18.8 %는 $ 501- $ 1,000, 나머지 6.2 %는 매달 $ 5,000 이상의 지출.

3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour 및 Freelancer.com은 블로거들 사이에서 가장 인기가 있습니다

블로거는 프리랜서를 어디에서 고용합니까??

인터뷰 한 대다수의 블로거는 Upwork (31.3 %)를 사용하여 적절한 프리랜서를 스카우트하고 고용합니다. 두 번째로 가장 인기있는 플랫폼은 Fiverr (18.8 %)이고 그 뒤에 Freelancer.com과 Peopleperhour (각각 12.5 %)가 있습니다..

Upwork와 Fiverr의 합병으로 주식의 50 % 이상이 인수되었습니다.

4- Facebook 그룹, LinkedIn 및 커뮤니티는 사람들이 아웃소싱을 찾는 다른 장소입니다

프리랜서와 고객을 연결하도록 설계된 온라인 플랫폼이 있지만이 두 그룹이 서로를 찾는 유일한 장소는 아닙니다. 설문 조사에 따르면 블로거가 프리랜서를 찾는 다른 방법은 다음과 같습니다.

  • 페이스 북 그룹
  • 지역 사회
  • 개인적 또는 전문적인 참조
  • 링크드 인

5- 가장 인기있는 아웃소싱 작업은 웹 디자인 관련 작업이며, 그 뒤에 콘텐츠 작성이 있습니다.

블로거가 아웃소싱 한 작업은 무엇입니까?

블로거를 조사한다고해서 반드시 콘텐츠 제작 아웃소싱을 의미하는 것은 아닙니다 (일부 경우). 블로그는 그래픽, SEO 및 기타 전문 기술이 동료를 능가하는 온라인 속성입니다..

블로거가 아웃소싱하는 가장 일반적인 작업은 다음과 같습니다.

  • 디자인 (웹 사이트, 로고, 기타 그래픽) – 81.3 %
  • 콘텐츠 작성 – 62.5 %
  • 웹 개발 – 50 %
  • 소셜 미디어 – 50 %

프리랜서 찾기 및 채용에 도움이 필요?

때때로 사내 직원을 갖거나 직접 업무를 수행하는 것보다 프리랜서를 고용하는 것이 더 유리할 수 있습니다. 프리랜서는 자신이있는 곳 (일반적으로 집에서)에서 일할 수 있으며, 이로 인해 오버 헤드가 줄어들고 많은 사람들이 테이블에 가져 오는 특수 기술을 가지고 있습니다.

그러나 자신을“프리랜서”라고 부르는 것이 반드시 그들이 원하는 것과 필요한 것을 줄 것이라는 것을 의미하지는 않습니다. 기억하십시오 – 공연 경제에서 일하는 수백만 명의 프리랜서가 있으므로 그 근로자 중 일부가 다른 근로자보다 훨씬 나을 가능성이 높습니다.

그렇다면 최고의 인재를 어떻게 찾을 수 있습니까? 설문 응답자로부터 수집 한 몇 가지 팁은 다음과 같습니다..

1. 범위를 정의하고 필요한 것을 알고

프리랜서에게 필요한 것을 전달할 수 없다면 양질의 작업을하기가 어려울 것입니다. 채용하기 전에, 아웃소싱하려는 작업에 대한 명확한 개요를 갖는 것이 중요합니다. 스코프를 명확하게 기록하고 완료 기한을 설정하십시오. 뒤에 이유는 당신과 프리랜서 사이의 혼란을 피하기 위해.

스코프가 명확하게 정의 된 또 다른 이유는 스코프가되지 않도록하기위한 것입니다. 제어 할 수없는 수요와 범위의 변경으로 인해 대부분의 프로젝트가 중단된다는 것을 알지 못할 수 있습니다. 이와 같이 응답자의 팁은 다음과 같습니다.

요구 사항에 최대한 자세하게 설명하면 프로젝트를보다 순조롭게 진행하고 진행 상태를 유지할 수 있습니다. 또한 최종 결과물에 대한 기대치를 설정하는 데 도움이됩니다. – 크리스 마 카라

당신이 찾고있는 것, 당신을 위해 일하는 것, 그리고 지속적인 관계의 관점에서 기대하는 것에 대해 매우 명확하게하십시오. 더 구체적으로 얻을수록 좋습니다. 또한 우리는 서로의 시간을 낭비하지 않도록 같은 구장에 있는지 확인하기 위해 초기 커뮤니케이션에서 급여율을 밝히는 것도 중요합니다. – 매디 오스만

기대치를 설정하고 의사 소통에 신속하게 대응할 수 있도록함으로써 적합합니다. – 비나이 코시

2. 인재를위한 플랫폼 또는 네트워크 검색

설문 조사 결과에서 볼 수 있듯이 프리랜서를 찾을 수있는 여러 곳이 있습니다. 프리랜서 사이트에서 채용 할 때 가장 유용한 팁 중 하나는 샘플과 리뷰를 읽는 것입니다. 리뷰는 자신과 같은 이전에 유료 고객으로부터 나왔기 때문에 최고의 성능 지표입니다..

재능을 찾기 시작할 수있는 인기있는 채용 플랫폼은 다음과 같습니다.

업 워크

upwork-프리랜서 고용 플랫폼Upwork는 모든 종류의 작업과 프로젝트 (온라인 방문)에 대해 숙련 된 프리랜서 및 전문 대행사를 찾을 수있는 최고의 프리 랜싱 플랫폼입니다..

파이버

fiverr-프리 랜싱 플랫폼Fiverr은 많은 재능있는 프리랜서와 전문가가있는 프리랜서 커뮤니티입니다. Fiverr은 종종 많은 고용주들이 선호하는 빠른 단기 및 예산 서비스를 제공합니다 (온라인 방문)..

두 플랫폼의 차이점을 더 깊이 파고 싶다면 Upwork vs Fiverr 기사를 읽으십시오. 하지만 여기에 응답자 중 한 명과 같은 특정 플랫폼을 사용하려면 프리랜서가 필요할 수 있습니다.

나는 특정하지 않습니다, 나는 단지 그들이 가지고 관심 심비리키

플랫폼 외에도 프리랜서 후보자를 검색 할 때 응답자가 말해야 할 사항?

1) VA에 관한 연구. 그들은 어떻게 작동합니까? 그들은 어떻게 돈을 받고 싶어? 그들이 투자 할 시간이 얼마나됩니까? 그들이 당신에게 얼마나 많은 참여를 요청합니까? 2) 당신이 VA를 찾고 있다면 나는 싼 것을 가지 말라고 말할 것입니다. 항상 품질이 적지 않다는 것을 기억하십시오. 당신은 당신이 지불하는 것을 얻습니다. 지금까지 가장 큰 학습입니다. 3) exp VA를 고용하면 리뷰를 확인하십시오. 그러나 새로운 것을 다루는 것을 망설이지 마십시오. 새로운 VA는 당신을 행복하게하기 위해 열심히 노력합니다. 4. 새로운 VA와의 협상은 없습니다. – 보와 나

아웃소싱 웹 개발의 첫 번째 일은 올바른 아웃소싱 파트너를 선택하는 것입니다. 그런 다음 고객 및 이전 제품과 같은 과거 참조를 요청하십시오. 불만을 처리하는 과정을 거치는 것은 고통스럽고 시간이 많이 걸리므로 커뮤니케이션 흐름을 평가하는 것을 잊지 마십시오. – 제리 로우

수행 한 작업 품질 및 적시성 – 엔스 티나 무키

경험과 가격 – 아 즐리 나스 미스 완

3. 요구 사항을 경험과 일치

웹 사이트를 다시 코딩 할 사람이 필요한 경우 그래픽 디자이너 대신 코더를 고용 할 수 있습니다. 전통적인 부기 대신 BigCommerce로 재무 회계를 처리 할 수있는 사람이 필요할 수 있습니다..

다시 말해, 프리랜서의 기술과 경험에 직업을 맞추십시오. 처음 언급 한 내용과 같이 명확한 요구 사항이있는 경우 프리랜서 프로필을 탐색하여 적합한 후보를 찾을 수 있습니다..

프리랜서 프로필 및 후보자가 경험 한 사례의 예. 그것이 귀하의 업무에 적합한 지 여부를 자세히 읽으십시오 (출처).

특정 스킬 셋을 보유한 프리랜서를 찾고 있다면 다음은 틈새 자유 플랫폼의 예입니다.

코딩 가능

코딩 가능-프리랜서 플랫폼Codeable은 WordPress 기술이 필요한 사람들을위한 프리 랜싱 플랫폼입니다. Codeable에서 WordPress 관련 문제 (온라인 방문)에 도움을 줄 수있는 WordPress 전문가를 찾을 수 있습니다..

그 외에도 몇 가지 블로거가 이에 대해 말한 내용은 다음과 같습니다.

먼저 연구를 수행하십시오. 포트폴리오를 확인하고 대화를 통해 프리랜서가 원하는 작업을 수행 할 수 있도록하십시오. 둘째, 명확한 짧고 명확한 마감일을 정하십시오. 흔들리는 공간을 제공하기 위해 콘텐츠가 필요하기 전에 항상 이틀을 마감해야합니다. – 샤론 헐리 홀

귀하의 직업에 적합한 기술을 갖춘 숙련 된 프리랜서를 찾으십시오. – 빌 아 콜라

인터뷰하는 것을 잊지 마십시오. – 조 콕

4. 프리랜서와 인터뷰를 통해 정렬

맞습니다. 후보 후보를 인터뷰하는 것을 잊지 마십시오!

당신은 당신의 직책이나 프로젝트에 많은 관심을 가질 것이므로, 누군가를 고용하기 전에 최종 후보자를 인터뷰하고 싶을 것입니다. 다음은 결정하기 전에 물어볼 수있는 몇 가지 질문입니다.

  • 마지막 고객이 어떻게 평가하겠습니까?
  • 일반적인 처리 시간은 무엇입니까?
  • 어떻게 나를 계속 업데이트 하시겠습니까??
  • 어떤 시간대에서 일하고 있습니까?
  • 이 자세를 장기적으로 어떻게 보십니까?

그들의 답변에주의를 기울이고 응시자들이 당신과 동일한 직장 문화를 가지고 있다고 가정하지 마십시오. 이러한 기본 질문을 통해 후보자에 대해 더 많이 배우고 더 나은 아웃소싱 관계를위한 토대를 마련 할 수 있습니다.

이 문제에 대한 응답자의 추가 팁은 다음과 같습니다.

시간을내어 사람들을 철저히 조사하십시오. 프리랜서 사이트에서, 특히 작가를 고용 할 때, 공유 된 샘플이 실제로 신청자가 작성한 것이 아닌 상황에 처하게됩니다. 또한 신청자가 실제로 작성한 내용의 샘플을 공유하지만 다른 사람이 너무 많이 편집하여 최종 초안이 원본 기사와 밤낮으로 다르게 작성되는 시나리오도 보게됩니다. – 타 비타 네 일러

나는 몇 명을 고용 한 다음 그 후보자 중에서 가장 좋은 것을 찾기 위해 그들 모두에게 동일한 임무를 부여하는 것을 선호합니다. 또한 전체 내용을 읽지 않은 사람들을 걸러 내기 위해 직업 설명에 이상한 것이 있는지 확인하십시오 (예 : 아일랜드 수도에서 커버 레터를 시작하십시오) – 칼리드 파한

5. 장기적인 관계 구축

프리랜서를 고용하는 것은 약간의 작업이므로 작업이 필요할 때마다 반복하고 싶은 것이 아닙니다. 이 근로자들과 장기적인 관계를 구축하는 데 가치가 있습니다.

프리랜서와의 장기적인 관계를 구축하려는 경우 알아야 할 몇 가지 통계는 다음과 같습니다. 에 따르면 MBO 파트너, 프리랜서들은 화폐 이외의 클라이언트로부터 더 많은 것을 기대하고 있습니다.

  • 업무 가치를 높이려면 – 96 %
  • 일정 관리 – 89 %
  • 업무 관리 – 88 %
  • 팀원으로 대우 받기 – 83 %

요컨대, 당신은 그들의 전문 지식을 신뢰해야합니다.

응답자 중 한 명이 추가로 생각한 내용은 다음과 같습니다.

누군가를 고용 할 때는 장기적으로 생각하십시오. 1 ~ 2 개월 (또는 1 ~ 2 개의 프로젝트) 동안 누군가를 데려 가지 마십시오. 그들을 훈련시키고 그들로부터 배우고 가능한 한 오래 유지하도록 노력하십시오. 더 건강한 관계를 구축 할뿐만 아니라, 업무를 진지하게 받아 들일 것입니다. – 아닐 아가 왈

6. 혼자 가격을 기준으로 결정하지 마십시오

프리랜서를 사용하는 것이 블로그에서 작업을 수행 할 수있는 저렴한 방법 일 수 있지만 이것이 가장 저렴한 옵션을 선택한다는 의미는 아닙니다. 대신, 당신은 당신의 요구에 맞는 숙련 된 프리랜서를 원합니다.

숙련 된 사람의 절반 가격으로 문제를 해결할 수있는 임의의 프리랜서를 찾을 수 있습니다. 그러나 솔루션의 결과는 분명히 덜 전문적 일 것입니다..

설문 조사 응답자 중 한 명이이 문제에 대해 다음과 같이 말합니다.

‘좋은 물건을 사서 두 번 사지 마세요’와 같습니다 – 좋은 프리랜서를 고용해서 나쁜 일을 해결하는 데 더 많은 돈을 쓰지 않습니다. – 수 라야

프리랜서를 고용하는 데 도움이 필요하십니까? 가격만으로 결정을 내리지 마십시오. 이유를 알아보십시오. 친구에게 말하다

마지막 생각들

모든 비즈니스 (블로깅은 비즈니스)가 프리랜서를 고용하는 데 열중하지는 않지만 모든 일을 스스로 할 수는 없으며 여가 시간을 여유롭게 가질 것으로 기대합니다. 다행스럽게도 기술은 업무에 접근하는 방식에 근본적인 변화를 일으켰습니다. 즉, 합리적인 가격으로 블로그에 대한 품질 지원을받을 수 있습니다.

그러나 블로거가 프리랜서를 고용하지 않는 몇 가지 이유를 살펴 보겠습니다.

글쓰기가 너무 쉽고 재미있어서 스스로 할 수 있습니다. 온라인 커리어 중에 10,000 개가 넘는 기사를 작성하여 무료로 쉽게 글을 썼습니다 – 라이언 비 둘프

특히 콘텐츠 마케팅에 대해 이야기 할 때 진위가 성공의 열쇠라고 생각합니다. 나는 항상 블로거가 자신의 경험, 의견 및 지식을 말하는 게시물을 게시 할 것을 권장합니다. 그렇기 때문에 콘텐츠 요구에 임의의 프리랜서를 고용하는 것을 선호하지 않습니다. – 셰인 바커

청중은 똑똑합니다. 그들은 약간의 색조 변화와 겉보기에는 진실성이 없다는 것을 알 수 있습니다. 내가 진실을 전하는 것이 중요하며 프리랜서를 고용하여 얻을 수있는 일입니다. – 로드 인스 타일

지금은 필요하지 않습니다. 나는 장래에 내가 필요로하는 것들을 훈련시키는 데 너무 많은 시간이 걸릴 것이라고 걱정한다. – 일레인 비 스미스

예산 제약과 작문의 질 – 얀 지안

내가 직접 할 수 있기 때문입니다. – Z 지신

프리랜서를 고용하는 데 가장 강한 사람 중 하나라도 이러한 결과는 생각할만한 음식이되어야합니다. 동료들은 점점 더 온라인 플랫폼 및 기타 리소스를 사용하여 전문가와 연결하여 웹 사이트의 품질을 높이고 사이트 방문자의 전반적인 경험을 향상시키고 있습니다..

Jeffrey Wilson Administrator
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