सर्वेक्षण: क्या ब्लॉगर किराया फ्रीलांसरों को देते हैं?

ज्यादातर लोग अब किसी को जानते हैं कि या तो वे अपने जीवन को एक फ्रीलांसर के रूप में बनाते हैं या कुछ अतिरिक्त नकदी अर्जित करने के लिए विभिन्न प्लेटफार्मों का उपयोग करते हैं। गिग इकोनॉमी पिछले कई वर्षों में बढ़ी है, और इसके धीमा होने के कोई संकेत नहीं हैं.


के मुताबिक श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के यू.एस., अकेले अमेरिका में 16.5 मिलियन लोग फ्रीलांसर माने जाते हैं। और ए भविष्य के कार्यबल की रिपोर्ट 2018 Upwork से संकेत मिलता है कि अमेरिकी कंपनियों के लगभग आधे (48%) वर्तमान में 2017 से 43% तक फ्रीलांसरों का उपयोग कर रहे हैं.

विश्व स्तर पर, एक फ्रीलांसर के लिए औसत प्रति घंटा दर $ 19 है। यह पर्याप्त आकर्षक होना चाहिए क्योंकि फ्रीलांसरों के आधे से अधिक (51%) का कहना है कि कोई भी राशि उन्हें फिर से एक पारंपरिक नौकरी लेने के लिए लुभाएगी नहीं.

यह हमें हमारे नवीनतम प्रश्न पर लाता है: क्या वे लोग जो “ब्लॉग” फ्रीलांसरों को नियुक्त करते हैं? इसका उत्तर देने के लिए, BuildThis.io ने एक सर्वेक्षण बनाया और कुछ दिलचस्प परिणामों के साथ आया.

उपयोगकर्ता सर्वेक्षण: ब्लॉगर फ्रीलांसरों को काम पर रखने में कितना पैसा खर्च करते हैं? दोस्त को बताओ

Contents

हमारे सर्वेक्षण से 5 तकिए

हम 22 ब्लॉगर्स के एक समूह के पास यह जानने के लिए पहुँचे कि यदि वे फ्रीलांसरों का उपयोग करते हैं, तो वे उनका उपयोग कैसे करते हैं, और उनका नजरिया आउटसोर्सिंग के काम के लिए या इसे घर में रखने के लिए है। हमारे सर्वेक्षण के मुख्य 5 मुख्य मार्ग आंख खोलने वाले थे.

1- 66.7% ब्लॉगर्स का हमने साक्षात्कार किया, जो फ्रीलांसरों को नियुक्त करते हैं

ब्लॉगर्स सर्वेक्षणक्या ब्लॉगर फ्रीलांसरों को नौकरी पर रखते हैं?

यह पूछे जाने पर कि क्या वे फ्रीलांसरों को नियुक्त करते हैं, बहुमत (66.7%) ने कहा कि वे करते हैं। शेष (33.3%) वे सभी काम करते हैं जो वे घर में करते हैं.

ब्लॉगर फ्रीलांसरों को क्यों नहीं नियुक्त करते हैं?

उत्तरदाताओं में से जो फ्रीलांसरों को किराए पर नहीं लेते हैं, उनके निर्णय के लिए सबसे सामान्य कारणों में से कुछ हैं:

  • मुझे खुद ऐसा करने में मजा आता है
  • बजट बाधाएं
  • काम की गुणवत्ता को लेकर चिंता है
  • आउटसोर्सिंग में प्रामाणिकता का अभाव है

2- ब्लॉगर्स का 50% मासिक $ 500 से कम खर्च होता है

ब्लॉगर हर महीने फ्रीलांसरों को काम पर रखने में कितना खर्च करते हैं?

सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं के आधे (50%) का कहना है कि वे फ्रीलांसरों पर प्रति माह 500 डॉलर से कम खर्च करते हैं। 25% $ 1,001- $ 3,000 के बीच खर्च करते हैं, 18.8% $ 501- $ 1,000 के बीच खर्च करते हैं, और शेष 6.2% $ 5,000 से अधिक मासिक खर्च करते हैं.

3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour और Freelancer.com ब्लॉगर्स के बीच सबसे लोकप्रिय हैं

ब्लॉगर अपने फ्रीलांसरों को कहां रखते हैं?

हमने जिन ब्लॉगर्स का साक्षात्कार लिया, उनमें से अधिकांश ने उपयुक्त फ्रीलांसरों को स्काउट और किराए पर लेने के लिए Upwork (31.3%) का उपयोग किया। दूसरा सबसे लोकप्रिय मंच Fiverr (18.8%) है, इसके बाद Freelancer.com और Peopleperhour (दोनों क्रमशः 12.5%) हैं.

Upwork और Fiverr दोनों ने मिलकर 50% से अधिक शेयर लिए हैं.

4- फेसबुक ग्रुप, लिंक्डइन और कम्युनिटी अन्य ऐसी जगहें हैं, जहां लोग आउट सोर्स की तलाश करते हैं

जबकि फ्रीलांसरों को ग्राहकों के साथ जोड़ने के लिए डिज़ाइन किए गए ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म हैं, ये एकमात्र स्थान नहीं हैं जो ये दोनों समूह एक-दूसरे को ढूंढते हैं। सर्वेक्षण के अनुसार, फ्रीलांसरों में स्थित ब्लॉगर्स के अन्य तरीके हैं:

  • फेसबुक समूह
  • स्थानीय समुदाय
  • एक व्यक्तिगत या पेशेवर संदर्भ
  • लिंक्डइन

5- सबसे लोकप्रिय आउटसोर्स कार्य वेब डिज़ाइन से संबंधित कार्य है, इसके बाद सामग्री लेखन

वे कौन से कार्य हैं जिन्हें ब्लॉगर्स ने आउटसोर्स किया है?

सिर्फ इसलिए कि हम ब्लॉगर्स का सर्वेक्षण कर रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वे सामग्री निर्माण को आउटसोर्स कर रहे हैं (कुछ करते हैं)। ब्लॉग ऑनलाइन गुण होते हैं जिनके लिए अपने साथियों से बेहतर प्रदर्शन के लिए ग्राफिक्स, एसईओ और अन्य विशिष्ट कौशल की आवश्यकता होती है.

सबसे आम कार्यों में से कुछ जो ब्लॉगर आउटसोर्स करते हैं:

  • डिजाइन (वेबसाइट, लोगो, अन्य ग्राफिक्स) – 81.3%
  • सामग्री लेखन – 62.5%
  • वेब विकास – 50%
  • सोशल मीडिया – 50%

फ्रीलांसरों को खोजने और किराए पर लेने में सहायता की आवश्यकता है?

कभी-कभी, एक फ्रीलांसर को काम पर रखने से ज्यादा फायदेमंद हो सकता है कि वह इन-हाउस स्टाफ हो या खुद कोई टास्क करता हो। फ्रीलांसर काम कर सकते हैं जहां वे (आमतौर पर घर पर) होते हैं, जो आपके ओवरहेड पर कट जाता है, और कई के पास कुछ विशेष कौशल होते हैं जो वे मेज पर लाते हैं।.

लेकिन कोई व्यक्ति खुद को “फ्रीलांसर” कहता है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे आपको वही देने जा रहे हैं जो आप चाहते हैं और जरूरत है। याद रखें – गिग इकोनॉमी में लाखों फ्रीलांसर्स काम कर रहे हैं, इसलिए एक अच्छा मौका है कि उन वर्कर्स में से कुछ दूसरों की तुलना में बहुत बेहतर हैं.

तो, आप उस शीर्ष प्रतिभा को कैसे पाते हैं? यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जो हमने सर्वेक्षण उत्तरदाताओं से एकत्र किए हैं.

1. अपने स्कोप को परिभाषित करें और जानें कि आपको क्या चाहिए

यदि आप एक फ्रीलांसर के लिए जो चाहते हैं, उसे संप्रेषित नहीं कर सकते, तो गुणवत्ता वाले काम करना कठिन हो जाएगा। काम पर रखने से पहले, उस कार्य की स्पष्ट रूपरेखा होना महत्वपूर्ण है जिसे आप आउटसोर्स करना चाहते हैं। अपने दायरे को स्पष्ट रूप से लिखें और पूरा होने की समय सीमा निर्धारित करें। इसके पीछे का कारण आपके और फ्रीलांसरों के बीच किसी भी भ्रम से बचना है.

स्पष्ट रूप से परिभाषित गुंजाइश होने का एक और कारण है कि खुद को स्कोप रेंगने से बचना। आपको इस बात की जानकारी नहीं होगी कि ज्यादातर परियोजनाएं बेकाबू मांग और दायरे में बदलाव के कारण छोड़ दी जाती हैं। जैसे, यहाँ हमारे प्रतिवादी से सुझाव दिए गए हैं:

अपनी आवश्यकताओं के अनुसार जितना हो सके उतना विस्तृत रहें क्योंकि यह परियोजना को सुचारू बनाने और ट्रैक पर बने रहने में मदद करेगा। यह अंतिम डिलिवरेबल (एस) क्या होना चाहिए, इसकी उम्मीदों को स्थापित करने में भी मदद करता है। – क्रिस मकर

आप जिस चीज़ की तलाश कर रहे हैं, उसके बारे में बहुत स्पष्ट रहें कि आपके लिए क्या काम करना पसंद है, और आप एक चल रहे रिश्ते के मामले में क्या उम्मीद करते हैं। जितना अधिक विशिष्ट हो, उतना बेहतर होगा। मैं यह भी सुनिश्चित करने के लिए अपने प्रारंभिक संचार में भुगतान की दर का उल्लेख करने के लिए एक बिंदु बनाता हूं ताकि हम एक ही बॉलपार्क में हों ताकि एक दूसरे का समय बर्बाद न करें। – मैडी उस्मान

उम्मीदों को स्थापित करके और संचार के लिए जल्दी से प्रतिक्रिया सुनिश्चित करके एक अच्छा फिट सुनिश्चित करें। – विनय कोशी

2. टैलेंट के लिए प्लेटफ़ॉर्म या अपने नेटवर्क के आसपास खोजें

जैसा कि आप सर्वेक्षण परिणामों से देख सकते हैं, एक फ्रीलांसर को खोजने के लिए कई अलग-अलग स्थान हैं। फ्रीलांस साइटों पर काम करते समय, सबसे मूल्यवान सुझावों में से एक नमूना और समीक्षाओं को पढ़ना है। समीक्षा प्रदर्शन का सबसे अच्छा संकेतक हैं क्योंकि वे अपने जैसे पूर्व भुगतान करने वाले ग्राहकों से आते हैं.

यहाँ कुछ लोकप्रिय हायरिंग प्लेटफ़ॉर्म हैं जहाँ आप प्रतिभाओं की तलाश शुरू कर सकते हैं:

Upwork

अपवर्क - फ्रीलांसरों को किराए पर लेने के लिए प्लेटफार्मअपवर्क प्रमुख फ्रीलांसिंग प्लेटफ़ॉर्म है जहाँ आप सभी प्रकार के कार्यों और परियोजनाओं के लिए कुशल फ्रीलांसरों और पेशेवर एजेंसियों की तलाश कर सकते हैं (ऑनलाइन यात्रा करें).

Fiverr

fiverr - फ्रीलांसिंग प्लेटफॉर्मFiverr कई प्रतिभाशाली फ्रीलांसरों और पेशेवरों के साथ एक स्वतंत्र समुदाय है। अक्सर Fiverr त्वरित, अल्पकालिक और बजट सेवाएं प्रदान करता है जो कई नियोक्ता पसंद करते हैं (ऑनलाइन पर जाएँ).

यदि आप दोनों प्लेटफार्मों के बीच के अंतर को और अधिक गहरा करना चाहते हैं, तो हमारे लेख Upwork vs Fiverr को पढ़ें। हालाँकि, आपको यहां हमारे उत्तरदाताओं में से एक जैसे विशिष्ट मंच के साथ काम करने के लिए फ्रीलांसरों की आवश्यकता हो सकती है:

मैं कुछ खास नहीं हूं, मुझे बस यही ख्याल है कि वे लें Simbiरिकी

प्लेटफार्मों के अलावा, फ्रीलांस उम्मीदवारों की खोज करते समय हमारे उत्तरदाताओं को क्या कहना है?

1) वीए के बारे में पहले शोध। वे कैसे काम करते हैं? वे कैसे भुगतान करना चाहते हैं? वे कितना समय निवेश करने जा रहे हैं? वे आपसे कितना जुड़ाव पूछते हैं? 2) यदि आप वीए की तलाश में हैं तो मैं कहूंगा कि सस्ते के लिए मत जाओ। हमेशा याद रखें कि गुणवत्ता कम नहीं है। आप जिसके लिए भुगतान करते हैं वह आपको प्राप्त होता है। यह मेरी अब तक की सबसे बड़ी सीख है। 3) यदि आप एक एक्सपायरी वीए किराए पर लेते हैं, तो समीक्षा देखें। लेकिन एक नए के साथ काम करने में संकोच न करें। नया वीए आपको खुश करने के लिए बहुत मेहनत करता है। 4. नए वीए के साथ कोई सौदेबाजी नहीं। – Bhawana

किसी भी आउटसोर्सिंग वेब विकास के लिए पहली बात सही आउटसोर्सिंग साथी चुनना है। फिर उनसे पिछले संदर्भों के लिए पूछें, उदाहरण के लिए, क्लाइंट और पिछले उत्पाद। संचार प्रवाह का मूल्यांकन करना न भूलें क्योंकि शिकायत की प्रक्रिया से गुजरना दर्दनाक और समय लेने वाला है। – जेरी लो

कार्य की गुणवत्ता और समयबद्धता – एनस्टाइन मुकी

अनुभव और मूल्य निर्धारण – अजलिनस मिसवान

3. अपने अनुभव से अपनी आवश्यकताओं का मिलान करें

यदि आपको अपनी वेबसाइट को फिर से कोड करने के लिए किसी की आवश्यकता है, तो आप ग्राफिक डिजाइनर के बजाय कोडर को किराए पर ले सकते हैं। आप किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो पारंपरिक पुस्तक-रखने के बजाय बिगकामेन के साथ आपके वित्तीय लेखांकन को संभाल सके.

दूसरे शब्दों में, फ्रीलांसर के कौशल और अनुभव के साथ काम का मिलान करें। यदि आपके पास एक स्पष्ट आवश्यकता है, जैसे कि मैंने पहले बिंदु पर क्या उल्लेख किया है, तो आप उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने के लिए फ्रीलांसर प्रोफाइल के माध्यम से ब्राउज़ कर सकते हैं.

एक फ्रीलांसर प्रोफ़ाइल का एक उदाहरण और उम्मीदवार का अनुभव है। यह जानने के लिए ध्यान से पढ़ें कि क्या आपके कार्य के लिए सही उम्मीदवार है (स्रोत).

यदि आप विशिष्ट कौशल वाले फ्रीलांसरों की तलाश कर रहे हैं, तो यहां आला फ्रीलांसिंग प्लेटफॉर्म का एक उदाहरण है:

Codeable

कोड करने योग्य - फ्रीलांस मंचवर्डप्रेस स्किल्स की जरूरत वाले लोगों के लिए कोडेबल फ्रीलांसिंग प्लेटफॉर्म है। कोड करने योग्य पर, आप वर्डप्रेस विशेषज्ञों को पा सकते हैं जो आपको वर्डप्रेस से संबंधित मुद्दों (ऑनलाइन यात्रा) में मदद कर सकते हैं.

इसके अलावा, यहाँ कुछ ब्लॉगर्स को इस बारे में कहना है:

पहले अपना शोध करो। अपने पोर्टफोलियो की जाँच करें और यह सुनिश्चित करने के लिए एक वार्तालाप करें कि फ्रीलांसर क्या कर सकते हैं जो आप उनके लिए काम पर रख रहे हैं। दूसरा, एक स्पष्ट संक्षिप्त और स्पष्ट समय सीमा है। हमेशा कुछ wiggle कमरा देने के लिए सामग्री की आवश्यकता होने से पहले कुछ दिनों की समय सीमा निर्धारित करें। – शेरोन हर्ले हॉल

एक अनुभवी फ्रीलांसर की तलाश करें, जो आपके जॉब के लिए सही कौशल हो। – बिल अचोला

उन्हें साक्षात्कार करने के लिए मत भूलना। – जो कोक

4. फ्रीलांसरों और साक्षात्कार के माध्यम से क्रमबद्ध करें

यह सही है, शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवार का साक्षात्कार लेना न भूलें!

चूंकि आपको अपने पदों या परियोजनाओं में बहुत रुचि होगी, इसलिए आप किसी को भी काम पर रखने से पहले अपने अंतिम उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना चाहेंगे। निर्णय लेने से पहले आप यहां कुछ प्रश्न पूछ सकते हैं:

  • आपका अंतिम ग्राहक आपको कैसे रेट करेगा?
  • आपका विशिष्ट समय क्या है?
  • आप मुझे कैसे अपडेट रखेंगे?
  • आप किस टाइम ज़ोन में काम कर रहे हैं??
  • आप इस स्थिति को दीर्घकालिक कैसे देखते हैं?

उनके उत्तरों पर ध्यान दें और यह न मानें कि उम्मीदवारों के पास आपके साथ समान कार्य संस्कृति है। इन बुनियादी सवालों के साथ, आप उम्मीदवारों के बारे में अधिक जान सकते हैं और बेहतर आउटसोर्सिंग संबंधों के लिए आधार निर्धारित कर सकते हैं.

इस मामले पर हमारे प्रतिवादी के अतिरिक्त सुझावों में शामिल हैं:

लोगों को अच्छी तरह से पशु चिकित्सक के लिए समय निकालें। जब फ्रीलांस साइटों पर काम पर रखा जाता है – और विशेष रूप से लेखकों को काम पर रखने पर – आप अक्सर उन स्थितियों में भाग लेंगे जहां साझा किए गए नमूने वास्तव में ऐसी चीजें नहीं हैं जो आवेदक ने लिखा है। आप उन परिदृश्यों में भी भाग लेंगे जहाँ आवेदक उन चीज़ों के नमूने साझा करते हैं जो उन्होंने वास्तव में लिखी हैं, लेकिन यह कि उन्हें किसी और व्यक्ति द्वारा इतना अधिक संपादित किया गया है कि अंतिम ड्राफ्ट मूल लेखों से रात और दिन अलग हैं। – तबीथा नायलर

मैं कुछ काम पर रखना पसंद करता हूं और फिर उन सभी को एक ही काम देता हूं ताकि उन शॉर्टलिस्ट किए गए लोगों में से सबसे अच्छा खोज सकें। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आपके पास नौकरी विवरण में कुछ अजीब है जो उन लोगों को फ़िल्टर करने के लिए है जो पूरी बात नहीं पढ़ते हैं (उदा: आयरलैंड की राजधानी के साथ अपना कवर पत्र शुरू करें) – खालिद फरहान

5. एक दीर्घकालिक संबंध स्थापित करें

एक फ्रीलांसर को किराए पर लेना थोड़ा काम है, इसलिए यह कुछ ऐसा नहीं है जिसे आप हर बार दोहराना चाहते हैं जैसे आपको कुछ काम करना है। इन श्रमिकों के साथ दीर्घकालिक संबंध स्थापित करने में मूल्य है.

यदि आप फ्रीलांसरों के साथ दीर्घकालिक संबंध बनाना चाहते हैं, तो यहां कुछ आँकड़े दिए गए हैं जिनसे आपको अवगत होना चाहिए। इसके अनुसार एमबीओ पार्टनर्स, उदाहरण के लिए, फ्रीलांसर मौद्रिक के अलावा अपने क्लाइंट से अधिक उम्मीद कर रहे हैं:

  • उनके काम को मूल्यवान बनाने के लिए – 96%
  • उनके शेड्यूल पर नियंत्रण – 89%
  • उनके काम पर नियंत्रण – 88%
  • एक टीम के सदस्य के रूप में माना जाता है – 83%

संक्षेप में, आपको उनकी विशेषज्ञता पर भरोसा करने की आवश्यकता है.

यहाँ उत्तरदाताओं में से कुछ से अतिरिक्त विचार हैं:

किसी को भी नियुक्त करते समय, दीर्घकालिक सोचें। किसी को भी सिर्फ 1 या 2 महीने (या 1 या 2 प्रोजेक्ट के लिए) न लें। उन्हें प्रशिक्षित करें, उनसे सीखें, और उन्हें यथासंभव लंबे समय तक रखने की कोशिश करें। न केवल यह एक स्वस्थ संबंध बनाता है, लेकिन वे आपके काम को वास्तव में गंभीरता से लेंगे। – अनिल अग्रवाल

6. अकेले मूल्य के आधार पर निर्णय न करें

एक फ्रीलांसर का उपयोग करना आपके ब्लॉग पर काम करने का एक सस्ता तरीका हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप सबसे सस्ता विकल्प चुनें। इसके बजाय, आप उन अनुभवी फ्रीलांसरों को चाहते हैं जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम हों.

आपको एक यादृच्छिक फ्रीलांसर मिल सकता है जो एक अनुभवी व्यक्ति की आधी कीमत के लिए आपकी समस्या को हल कर सकता है। लेकिन, संभावना है कि समाधान के परिणाम भी स्पष्ट रूप से कम पेशेवर होंगे.

इस मामले में सर्वेक्षण उत्तरदाताओं में से एक का कहना है:

उसी के रूप में hire अच्छा खरीदें ताकि आप दो बार न खरीदें ’- अच्छे फ्रीलांसरों को किराए पर लें, ताकि आप बुरे काम को ठीक करने के लिए अधिक खर्च न करें। – Suraya

फ्रीलांसरों को काम पर रखने में मदद चाहिए? अकेले कीमत के आधार पर अपना निर्णय न लें। जानें क्यों। दोस्त को बताओ

अंतिम विचार

सभी व्यवसाय (ब्लॉगिंग एक व्यवसाय नहीं है) फ्रीलांसरों को काम पर रखने के लिए उत्सुक हैं, लेकिन आप खुद सब कुछ नहीं कर सकते हैं और अपने दिन में एक अतिरिक्त मिनट की उम्मीद कर सकते हैं। सौभाग्य से, प्रौद्योगिकी ने हमारे काम करने के तरीके में एक मौलिक बदलाव किया है, जिसका अर्थ है कि आप अपने ब्लॉग के लिए किफायती मूल्य पर गुणवत्ता सहायता प्राप्त कर सकते हैं.

हालाँकि, आइए देखें कि ऐसे कौन से कारण हैं जो ब्लॉगर फ्रीलांसरों को नहीं देते हैं:

लिखना मेरे लिए इतना आसान और मज़ेदार है कि मैं इसे स्वयं करता हूँ। मैंने अपने ऑनलाइन करियर के दौरान 10,000 से अधिक लेख लिखे हैं, इसलिए मैं मुफ्त और आसानी से लिखता हूं – रयान बिडुलप

मेरा मानना ​​है कि प्रामाणिकता सफलता की कुंजी है, खासकर जब हम सामग्री विपणन के बारे में बात करते हैं। मैं हमेशा सलाह देता हूं कि ब्लॉगर उन पोस्टों को प्रकाशित करें जो उनके अनुभवों, विचारों और ज्ञान की बात करते हैं। और इसीलिए मैं अपनी सामग्री की जरूरतों के लिए यादृच्छिक फ्रीलांसरों को काम पर रखने के पक्ष में नहीं हूं। – शेन बार्कर

दर्शक बुद्धिमान है। वे स्वर में थोड़ी सी भी बदलाव और प्रामाणिकता की कमी को नोटिस करेंगे। मेरे लिए यह महत्वपूर्ण है कि मैं अपने सत्य का संचार करूं और फ्रीलांसरों को काम पर रख कर कुछ हासिल कर सकूं। – रोडे इनसाइट

मुझे इस समय एक की जरूरत नहीं है। मैं भविष्य में रहूंगा और मुझे इस बात की चिंता है कि उन्हें मेरी आवश्यकता के लिए प्रशिक्षित करने में बहुत अधिक समय लगेगा। – इलियन बी स्मिथ

बजट की कमी और लेखन की गुणवत्ता – यान जियान

क्योंकि मैं खुद कर सकता था। – वोंग झी झी

यहां तक ​​कि अगर आप उन लोगों में से एक हैं जो एक फ्रीलांसर को काम पर रखने के लिए सबसे अधिक प्रतिरोधी हैं, तो इन परिणामों को विचार के लिए भोजन होना चाहिए। आपके साथी अपनी वेबसाइटों की गुणवत्ता बढ़ाने और अपनी साइट के आगंतुकों के लिए समग्र अनुभव को बेहतर बनाने के लिए पेशेवरों से जुड़ने के लिए ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म और अन्य संसाधनों का उपयोग कर रहे हैं।.

Jeffrey Wilson Administrator
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