調査:ブロガーはフリーランサーを雇いますか?

今ではほとんどの人が、フリーランサーとして生計を立てている人や、別のプラットフォームを使用して追加の現金を稼いでいる人を知っています。ギグ経済は過去数年で急上昇しており、減速する兆候はありません.


による 米国労働統計局, 米国だけで1650万人がフリーランサーと見なされています。そして、 2018年労働力レポート Upworkによると、米国企業のほぼ半分(48%)が現在フリーランサーを使用しており、2017年から43%増加している.

世界中で、フリーランサーの平均時給は$ 19です。フリーランサーの半数以上(51%)が、従来の仕事に再び就くようにお金を誘うことはないと言っているので、これは十分魅力的でなければなりません。.

これは私たちの最新の質問に私たちをもたらします:「ブログ」をする人々はフリーランサーを雇いますか?これに答えるために、BuildThis.ioは調査を作成し、興味深い結果をもたらしました.

ユーザー調査:ブロガーはフリーランサーの採用にどれくらいのお金を費やしていますか?友達に教える

調査からの5つのポイント

私たちは22人のブロガーのグループに連絡を取り、フリーランサーを使用しているかどうか、どのように使用しているか、仕事をアウトソーシングしたり社内に保管したりする姿勢について学びました。私たちの調査からの5つの主なポイントは目を見張るものでした.

インタビューしたブロガーの1〜66.7%がフリーランサーを雇っています

ブロガー調査ブロガーがフリーランサーを雇う?

彼らがフリーランサーを雇うかどうか尋ねられたとき、過半数(66.7%)が彼らが雇うと述べました。残り(33.3%)は社内で行うすべての作業を保持します.

ブロガーがフリーランサーを雇わないのはなぜですか?

フリーランサーを雇っていない回答者のうち、彼らが決定のために与えた最も一般的な理由のいくつかは次のとおりです。

  • 自分でやるのが楽しい
  • 予算の制約
  • 仕事の質への懸念
  • アウトソーシングは信頼性に欠ける

2-ブロガーの50%が毎月500ドル未満を費やしている

ブロガーはフリーランサーを雇うために毎月いくら費やしていますか?

調査回答者の半分(50%)は、フリーランサーに月額500ドル未満を費やしていると述べています。 25%が$ 1,001から$ 3,000の間に費やし、18.8%が$ 501- $ 1,000の間に費やし、残りの6.2%は毎月5,000ドル以上を費やします.

3- Upwork、Fiverr、Peopleperhour、Freelancer.comはブロガーの間で最も人気があります

ブロガーがフリーランサーを雇う場所?

私たちがインタビューしたブロガーの大半は、Upwork(31.3%)を使用して適切なフリーランサーをスカウトし、雇っています。 2番目に人気のあるプラットフォームは、Fiverr(18.8%)であり、続いてFreelancer.comとPeopleperhour(どちらもそれぞれ12.5%)です。.

UpworkとFiverrを合わせて50%以上のシェアを獲得.

4- Facebookグループ、LinkedIn、コミュニティは、人々がアウトソーシングを探す他の場所です

フリーランサーをクライアントと接続するように設計されたオンラインプラットフォームがありますが、これら2つのグループがお互いを見つける唯一の場所はこれらではありません。調査によると、ブロガーがフリーランサーを見つけた他の方法は次のとおりです。

  • Facebookグループ
  • 地域コミュニティ
  • 個人的または専門的な参照
  • LinkedIn

5-最も人気のある外部委託タスクは、Webデザイン関連の作業であり、次にコンテンツの作成が続きます。

ブロガーが外部委託したタスクは何ですか?

ブロガーを調査しているからといって、ブロガーがコンテンツ作成をアウトソーシングしているとは限りません(一部はそうです)。ブログはオンラインプロパティであり、同業他社より優れたグラフィックス、SEO、およびその他の専門スキルを必要とします.

ブロガーがアウトソーシングする最も一般的なタスクのいくつかは次のとおりです。

  • デザイン(ウェブサイト、ロゴ、その他のグラフィック)– 81.3%
  • コンテンツ作成– 62.5%
  • ウェブ開発– 50%
  • ソーシャルメディア– 50%

フリーランサーを見つけて雇うのに助けが必要?

場合によっては、社内スタッフを雇ったり、自分でタスクを実行したりするよりも、フリーランサーを雇う方が有利な場合があります。フリーランサーはどこにいても(通常は自宅で)作業ができるため、オーバーヘッドが削減され、多くの専門家が特別なスキルを備えています。.

しかし、自分を「フリーランサー」と呼んでも、必ずしも彼らがあなたが欲しいものや必要なものをあなたに提供してくれるというわけではありません。覚えておいてください–ギグエコノミーには何百万人ものフリーランサーが働いているので、それらの労働者の一部は他の労働者よりもはるかに優れている可能性が高いです.

では、どのようにしてその最高の才能を見つけますか?以下は、調査回答者から収集したいくつかのヒントです.

1.スコープを定義し、必要なものを把握する

必要なことをフリーランサーに伝えることができない場合、質の高い仕事を得るのは難しくなります。採用する前に、アウトソーシングするタスクの概要を明確にすることが重要です。範囲を明確に書き留め、完了期限を設定します。背後にある理由は、あなたとフリーランサーの間の混乱を避けるためです.

スコープを明確に定義するもう1つの理由は、自分がスコープクリープにならないようにするためです。制御不能な需要とスコープの変更により、ほとんどのプロジェクトが放棄されていることに気付かないかもしれません。そのため、回答者からのヒントを以下に示します。

プロジェクトをよりスムーズに進め、軌道に乗せるのに役立つので、要件にできる限り詳細を記入してください。また、最終的な成果物についての期待を設定するのにも役立ちます。 – クリス・マカラ

あなたが何を探しているのか、あなたのために働くのはどんな感じなのか、そして現在進行中の関係に関して何を期待しているのかについて非常に明確にしてください。あなたが得ることができるより具体的な、より良いです。私はまた、お互いの時間を無駄にしないように、最初のコミュニケーションで支払い率を示すことをポイントにして、同じ球場にいることを確認します。 – マディ・オスマン

期待を設定し、彼らがコミュニケーションに迅速に対応することを確実にすることによって、適切な適合を確実にします。 – ヴィネイ・コシー

2.プラットフォームまたはネットワークで人材を検索する

調査結果からもわかるように、フリーランサーを探す場所はたくさんあります。フリーランスのサイトで雇用する場合、最も価値のあるヒントの1つは、サンプルとレビューを読むことです。レビューは、あなたのような以前に支払った顧客から来ているため、パフォーマンスの最良の指標です.

ここでは、才能を探し始めることができる人気のある雇用プラットフォームをいくつか紹介します。

アップワーク

upwork-フリーランサーを雇うプラットフォームUpworkは、あらゆる種類のタスクやプロジェクト(オンラインでアクセス)について、熟練したフリーランサーや専門機関を探すことができる、最高のフリーランスプラットフォームです。.

Fiverr

fiverr-フリーランシングプラットフォームFiverrは、多くの有能なフリーランサーや専門家がいるフリーランスコミュニティです。多くの場合、Fiverrは多くの雇用者が好む迅速で短期的な予算サービスを提供しています(オンラインでアクセス).

両方のプラットフォームの違いをさらに詳しく知りたい場合は、Upwork vs Fiverrの記事をご覧ください。ただし、以下の回答者の1人のような特定のプラットフォームで作業するには、フリーランサーが必要になる場合があります。

私は特別ではありません。彼らが シンビリッキー

プラットフォームに加えて、フリーランスの候補者を検索するときに回答者が言わなければならないこと?

1)VAについて最初に調査します。彼らはどのように機能しますか?彼らはどのように支払いを受けたいですか?彼らはどれくらいの時間を投資するつもりですか?彼らはあなたにどれほどの関与を求めますか? 2)VAをお探しの場合は、安いものは買わないでください。常に品質が低下しないわけではないことを忘れないでください。あなたはあなたが支払うものを手に入れます。これまでの私の最大の学習です。 3)EXP VAを採用する場合は、レビューを確認してください。しかし、新しいもので作業することを躊躇しないでください。新しいVAはあなたを幸せにするために一生懸命働いています。 4.新しいVAとの交渉はありません。 – バワナ

アウトソーシングWeb開発の最初のことは、適切なアウトソーシングパートナーを選択することです。次に、クライアントや以前の製品など、過去の参考資料を尋ねます。不満のプロセスを通過することは苦痛で時間がかかるので、コミュニケーションの流れを評価することを忘れないでください。 – ジェリー・ロー

行われた仕事の質と適時性– エンスティン・ムキ

経験と価格設定– アズリナス・ミズワン

3.要件を彼らの経験に合わせる

ウェブサイトを再コーディングする必要がある場合は、グラフィックデザイナーではなくコーダーを雇うことをお勧めします。従来の簿記の代わりにBigCommerceを使用して財務会計を処理できる人が必要かもしれません.

言い換えれば、フリーランサーのスキルと経験と仕事を一致させます。最初のポイントで述べたように、明確な要件が書かれている場合は、フリーランサーのプロファイルを参照して、適切な候補者を見つけることができます.

フリーランサーのプロフィールと候補者の経験の例。それがあなたの仕事の正しい候補であるかどうかを見つけるために注意深く読んでください(ソース).

特定のスキルセットを備えたフリーランサーを探しているなら、ここにニッチなフリーランシングプラットフォームの例があります:

コード化可能

コード化可能-フリーランスのプラットフォームCodeableは、WordPressスキルを必要とする人のためのフリーランスプラットフォームです。 Codeableでは、WordPressに関連する問題をサポートできるWordPressエキスパートを見つけることができます(オンラインでアクセス).

それに加えて、ブロガーの何人かがこれについて言わなければならないことがあります:

まず、調査を行います。彼らのポートフォリオをチェックして、フリーランサーがあなたが彼らを雇っている目的を実行できることを確認するための会話をしてください。第二に、明確な簡潔で明確な締め切りがあります。少し余裕を持たせるためにコンテンツが必要になる数日前に、必ず期限を設定してください。 – シャロンハーレーホール

あなたの仕事に適切なスキルを持つ経験豊富なフリーランサーを探します。 – ビル・アチョラ

それらをインタビューすることを忘れないでください。 – ジョー・コック

4.フリーランサーを並べ替えてインタビューする

そうです、最終選考に残った候補者にインタビューすることを忘れないでください!

自分の役職やプロジェクトに多くの関心を抱く可能性があるため、誰かを採用する前に最終候補者に面接することをお勧めします。決定する前に確認できるいくつかの質問を次に示します。

  • 最後のクライアントはあなたをどのように評価しますか?
  • 通常の所要時間はどれくらいですか?
  • どのように私を最新の状態に保つのですか?
  • どのタイムゾーンで働いていますか?
  • このポジションを長期的にどう見ていますか?

彼らの答えに注意を払い、候補者があなたと同じ職場文化を持っていると仮定しないでください。これらの基本的な質問を使用して、候補者についてさらに学習し、より良いアウトソーシング関係の基礎を築くことができます.

この問題に関する回答者からの追加のヒントは次のとおりです。

じっくり時間をかけて人を徹底的に吟味してください。フリーランスのサイトで採用する場合、特にライターを採用する場合、共有されているサンプルが実際には申請者が作成したものではない場合がよくあります。また、応募者が実際に書いたもののサンプルを共有するシナリオにも出くわしますが、最終的なドラフトは元の記事とは異なるため、最終ドラフトは他の誰かによって大幅に編集されています。 – タビサ・ネイラー

私は少数を採用し、それらすべてに同じタスクを与えて、それらの候補者リストの中から最良のものを見つけることを好みます。また、すべてを読まない人を除外するために、仕事の説明に奇妙なものがあることを確認してください(例:アイルランドの首都でカバーレターを始めてください)– ハリド・ファルハン

5.長期的な関係を確立する

フリーランサーを雇うことは少し手間がかかるので、何らかのタスクを実行する必要があるたびに繰り返す必要はありません。これらの労働者との長期的な関係を確立することに価値があります.

フリーランサーとの長期的な関係を構築したい場合は、次の統計を知っておく必要があります。による MBOパートナー, たとえば、フリーランサーは、金銭的以外にもクライアントに期待しています。

  • 仕事を評価してもらう– 96%
  • スケジュールの管理– 89%
  • 仕事の管理– 88%
  • チームメンバーとして扱われる– 83%

要するに、あなたは彼らの専門知識を信頼する必要があります.

回答者の1人からの追加の考えは次のとおりです。

誰かを雇うときは、長期的に考えてください。 1か月または2か月(または1か2プロジェクト)だけだれも連れて行ってはいけません。それらを訓練し、それらから学び、それらをできるだけ長く保つようにしてください。それはより健康的な関係を構築するだけでなく、彼らはあなたの仕事を本当に真剣に受け止めます。 – アニル・アガルワル

6.価格だけに基づいて決定しないでください

フリーランサーを使用することは、ブログで仕事をする手頃な方法ですが、それはあなたが最も安いオプションを選択することを意味しません。代わりに、あなたはあなたのニーズに合うことができる経験豊富なフリーランサーが欲しい.

あなたは経験豊富な人の半分の価格で問題を解決できるランダムなフリーランサーを見つけるかもしれません。しかし、可能性はソリューションの結果でもあり、明らかに専門性が低くなります.

これは、調査回答者の1人がこの問題について言っていることです。

「購入して2度購入しない」と同じ–優れたフリーランサーを雇うので、悪い仕事を修正するためにそれ以上費やす必要はありません。 – スラヤ

フリーランサーを雇う助けが必要ですか?価格だけに基づいて決定をしないでください。理由をご覧ください。友達に教える

最終的な考え

すべてのビジネス(ブログはビジネスです)がフリーランサーの採用に熱心であるわけではありませんが、自分ですべてを行うことはできず、1日の空き時間を期待することはできません。幸いなことに、テクノロジーは私たちの仕事への取り組み方に根本的な変化をもたらしました。つまり、手頃な価格でブログの質の高いヘルプを得ることができます.

しかし、ブロガーがフリーランサーを雇わない理由のいくつかを見てみましょう:

書くのはとても簡単で楽しいので、自分でやります。オンラインキャリアで10,000件以上の記事を書いたので、無料で簡単に書けます– ライアン・ビダルプ

特にコンテンツマーケティングについて話すとき、成功の鍵は信頼性です。私は常に、ブロガーが自分の経験、意見、知識を語る投稿を公開することをお勧めします。そして、それが私のコンテンツのニーズのためにランダムなフリーランサーを雇うことを好まない理由です。 – シェーン・バーカー

聴衆はインテリジェントです。彼らは、ほんの少しの調子の変化と一見信頼性の欠如にさえ気付くでしょう。私は私の真実を伝えることが重要であり、それはフリーランサーを雇うことによって達成できるものです。 – ロードインスタイル

現時点では必要ありません。将来的には、必要なものを訓練するのに時間がかかりすぎるのではないかと心配しています。 – アイリーン・B・スミス

予算の制約と執筆の質– ヤン・ジャン

自分でできるから。 – ウォン・ジーシン

あなたがフリーランサーを雇うことに最も抵抗力のある人の一人であったとしても、これらの結果は思考の糧になるはずです。同僚はオンラインプラットフォームやその他のリソースを使用して専門家とつながり、ウェブサイトの品質を高め、サイトの訪問者の全体的なエクスペリエンスを向上させています。.

Jeffrey Wilson Administrator
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