调查:博客是否雇用自由职业者?

现在,大多数人都认识一个人,他们要么以自由职业者为生,要么使用不同的平台来赚取额外的现金。 Gig经济在过去几年中飞涨,并且没有放缓的迹象。.


根据 美国劳工统计局, 仅在美国,就有1,650万人被视为自由职业者。还有一个 未来劳动力报告2018 Upwork的数据表明,近一半(48%)的美国公司正在使用自由职业者,比2017年增长了43%.

在全球范围内,自由职业者的平均小时工资为$ 19。这必须足够吸引人,因为超过一半(51%)的自由职业者表示,没有多少钱会诱使他们再次从事传统工作.

这使我们想到了最新的问题:“博客”人士是否雇用自由职业者?为了回答这个问题,BuildThis.io创建了一个调查并得出了一些有趣的结果.

用户调查:博主花多少钱雇用自由职业者?告诉一个朋友

我们调查的5点

我们与22位博客作者联系,以了解他们是否使用自由职业者,他们如何使用自由职业者以及他们对外包工作或将其保留在内部的态度。我们调查的5点主要收获是大开眼界.

1-我们采访过的66.7%的博主聘用了自由职业者

博客调查博客是否雇用自由职业者?

当被问及是否雇用自由职业者时,大多数人(66.7%)表示愿意。其余(33.3%)保留他们在内部完成的所有工作.

为什么博客不雇用自由职业者?

在不雇用自由职业者的受访者中,他们给出决定的最常见原因有:

  • 我喜欢自己做
  • 预算限制
  • 对工作质量的担忧
  • 外包缺乏真实性

2-50%的博客作者每月花费少于$ 500

博主每月花费多少钱聘请自由职业者?

一半(50%)的受访者表示,他们每月在自由职业者身上的支出不足500美元。 25%的支出在$ 1,001- $ 3,000之间,18.8%的支出在$ 501- $ 1,000之间,其余6.2%的支出在每月$ 5,000以上.

3- Upwork,Fiverr,Peopleperhour和Freelancer.com在博客中最受欢迎

博主在哪里雇用自由职业者?

我们采访的大多数博客作者都使用Upwork(31.3%)来侦察和雇用合适的自由职业者。第二受欢迎的平台是Fiverr(18.8%),其次是Freelancer.com和Peopleperhour(分别为12.5%).

Upwork和Fiverr共同获得了50%以上的股份.

4-人们寻求外包的其他地方是Facebook团体,LinkedIn和社区

尽管有旨在将自由职业者与客户联系起来的在线平台,但这并不是这两个群体相互找到的唯一场所。根据调查,博客作者找到自由职业者的其他方式是:

  • Facebook群组
  • 当地社区
  • 个人或专业参考
  • 领英

5-最流行的外包任务是与网页设计相关的工作,然后是内容写作

博主外包的任务是什么?

仅仅因为我们正在调查博客作者,这并不一定意味着他们正在外包内容创作(有些确实如此)。博客是需要图形,SEO和其他专业技能才能超越同行的在线资源.

博主外包的一些最常见的任务包括:

  • 设计(网站,徽标,其他图形)– 81.3%
  • 内容写作– 62.5%
  • 网站开发– 50%
  • 社交媒体– 50%

需要帮助寻找和雇用自由职业者?

有时,雇用自由职业者比拥有内部员工或自己完成任务可能更有益。自由职业者可以在他们在家的地方(通常是在家)工作,这减少了您的管理费用,许多人拥有一些专业技能,可以带给他们.

但是,自称“自由职业者”的人并不一定意味着他们会给您您想要的和需要的东西。记住–在零工经济中有数百万自由职业者,所以很有可能其中一些工人比其他工人要好得多.

那么,您如何找到最顶尖的人才呢?以下是我们从调查受访者那里收集的一些提示.

1.确定您的范围并知道您需要什么

如果您无法与自由职业者沟通所需的信息,那么要获得高质量的工作将非常困难。在招聘之前,至关重要的是要清楚概述要外包的任务。清楚写下您的范围,并设定完成期限。这样做的原因是为了避免您和自由职业者之间的混淆.

拥有明确定义范围的另一个原因是避免自己成为范围的蠕变。您可能不知道大多数项目由于需求不可控制和范围变化而被放弃。因此,以下是我们受访者的提示:

尽可能详细地描述您的要求,因为这将有助于使项目更加顺利并保持进度。它还有助于设定对最终交付成果的期望。 – 克里斯·玛卡拉

非常清楚您的需求,为您工作的感觉以及对持续关系的期望。您可以获得的越具体越好。我还特别指出,在我最初的通讯中要说明工资率,以确保我们在同一地点,以免浪费彼此的时间。 – 玛迪·奥斯曼(Maddy Osman)

通过设定期望并确保他们对沟通做出快速反应来确保良好的适应。 – 维奈·科希(Vinay Koshy)

2.搜索平台或网络中的人才

从调查结果中可以看出,有很多地方可以找到自由职业者。在自由职业者网站上招聘时,最有价值的提示之一是阅读样本和评论。评论是绩效的最佳指标,因为它们来自像您这样的先前付费客户.

以下是一些受欢迎的招聘平台,您可以在其中开始寻找人才:

上班

upwork-雇用自由职业者的平台Upwork是主要的自由职业平台,您可以在其中寻找熟练的自由职业者和专业机构来完成各种任务和项目(在线访问).

Fiverr

Fiverr-自由职业平台Fiverr是一个自由社区,拥有许多才华横溢的自由职业者和专业人员。通常Fiverr提供许多雇主偏爱的快速,短期和预算服务(在线访问).

如果您想更深入地了解两个平台之间的差异,请阅读我们的文章Upwork vs Fiverr。但是,您可能需要自由职业者像下面的我们的受访者之一一样使用特定平台:

我并不特别,我只是在乎他们服用 辛比瑞奇

除了平台之外,我们的受访者在寻找自由职业者时必须说的话?

1)首先研究VA。它们如何工作?他们想如何获得报酬?他们打算投资多少时间?他们要求您多少参与? 2)如果您正在寻找VA,那么我会说不要便宜。永远记住质量并没有减少。你得到你所付出的。到目前为止,这是我最大的学习。 3)如果您租用exp VA,请查看评论。但是请不要犹豫,使用一个新的。新的VA努力工作,让您开心。 4.使用新的VA无需讨价还价。 – 巴瓦那

任何外包网站开发的第一件事就是选择合适的外包合作伙伴。然后要求他们提供过去的参考,例如客户和以前的产品。不要忘记评估沟通流程,因为经历投诉过程既痛苦又费时。 – 杰里·洛

工作质量和及时性– 恩斯汀·穆基

经验和价格– 阿兹利纳斯·米斯旺(Azlinas Miswan)

3.根据您的经验满足您的要求

如果您需要某人对您的网站进行重新编码,则可能需要雇用编码器而不是图形设计师。您可能希望有人可以通过BigCommerce处理您的财务会计,而不是传统的簿记.

换句话说,将工作与自由职业者的技能和经验相匹配。如果您有明确的要求(如我在第一点提到的那样),则可以浏览自由职业者资料以找到合适的候选人.

自由职业者简介和候选人经历的例子。仔细阅读以找出是否适合您的任务(资源).

如果您正在寻找具有特定技能的自由职业者,以下是利基自由职业平台的示例:

可编码

可编码-自由平台Codeable是需要WordPress技能的人的自由职业平台。在Codeable,您可以找到WordPress专家,他们可以为您解决WordPress相关问题(在线访问).

除此之外,以下是一些博客作者对此的评价:

首先,进行研究。查看他们的投资组合并进行对话,以确保自由职业者可以按照您的意愿聘用他们。第二,明确明确的期限。务必在需要内容摆出一些摆动空间的前几天设置最后期限。 – 沙龙·赫尔利·霍尔

寻找经验丰富的自由职业者,他们具有适合您工作的技能。 – 比尔·阿科尔拉

别忘了采访他们。 –

4.整理自由职业者并进行面试

是的,别忘了采访入围候选人!

由于您可能会对自己的职位或项目产生浓厚的兴趣,因此在雇用任何人之前,您需要先面试最终候选人。在决定之前,您可以问以下几个问题:

  • 您的上一位客户如何评价您?
  • 您通常的周转时间是多少??
  • 你如何让我更新?
  • 您在哪个时区工作?
  • 您如何看待这个长期职位?

注意他们的答案,不要以为候选人与您具有相同的工作文化。通过这些基本问题,您可以了解有关候选人的更多信息,并为改善外包关系奠定基础.

我们的受访者在此问题上的其他提示包括:

花时间彻底审查人们。在自由职业者网站上招聘时,尤其是在聘请作家时,您经常会遇到这样的情况,即共享的样本实际上并不是申请人写的东西。您还将遇到一些场景,其中申请人共享了他们实际写过的东西的样本,但是它们被其他人大量编辑,以致最终草稿与原始文章昼夜不同。 – 塔比莎·奈洛(Tabitha Naylor)

我更喜欢雇用一些人,然后将所有任务都交给他们,以在入围名单中找到最好的。另外,请确保您的职位描述中有些奇怪的内容,以过滤掉那些看不懂全部内容的人(例如:以爱尔兰首都开头的求职信)– 哈立德·法汉(Khalid Farhan)

5.建立长期关系

雇用自由职业者会花费很多时间,因此,每次需要完成某些任务时,您都不想重复做。与这些工人建立长期关系很有价值.

如果您想与自由职业者建立长期合作关系,则需要了解以下一些统计信息。根据 MBO合作伙伴, 自由职业者对客户的期望比货币更高,例如:

  • 重视他们的工作– 96%
  • 控制他们的日程安排– 89%
  • 控制他们的工作– 88%
  • 被视为团队成员– 83%

简而言之,您需要信任他们的专业知识.

以下是其中一位受访者的其他想法:

雇用任何人时,请长远考虑。不要让任何人呆1或2个月(或1或2个项目)。培训他们,向他们学习,并尽力让他们保持尽可能长的时间。这不仅可以建立更健康的关系,而且他们会认真对待您的工作。 – 阿尼尔·阿加瓦尔(Anil Agarwal)

6.不要单凭价格做出决定

使用自由职业者是在博客上完成工作的负担得起的方法,但这并不意味着您选择最便宜的选项。相反,您希望有经验的自由职业者能够满足您的需求.

您可能会找到一位随机的自由职业者,可以用经验丰富的人的一半价格解决您的问题。但是,解决方案的结果很有可能也会变得不那么专业.

以下是受访者对此事的评价:

与“好买,所以您不会两次购买”一样–雇用优秀的自由职业者,这样您就不会花更多的钱来解决不好的工作。 – 泗屋

需要帮助雇用自由职业者吗?不要仅凭价格做出决定。了解原因。告诉一个朋友

最后的想法

并非所有企业(博客都是企业)都热衷于雇用自由职业者,但是您不能自己做所有事情,并且希望在一天中有空闲时间。幸运的是,技术已使我们的工作方式发生了根本性的转变,这意味着您可以以可承受的价格获得高质量的博客帮助。.

但是,让我们看看博主不雇用自由职业者的原因有哪些:

写作对我来说是如此轻松和有趣,以至于我自己去写作。在我的在线职业生涯中,我写了10,000多篇文章,因此我免费且轻松地撰写了- 瑞安·比杜普(Ryan Biddulp)

我相信真实性是成功的关键,尤其是当我们谈论内容营销时。我总是建议博客作者发布有关他们的经验,观点和知识的文章。这就是为什么我不喜欢为我的内容需求雇用随机的自由职业者。 – 肖恩·巴克(Shane Barker)

观众很聪明。他们会注意到甚至音调上的丝毫改变,以及似乎缺乏真实性。对我来说,传达我的真相非常重要,这可以通过雇用自由职业者来实现。 – 罗德风格

我现在不需要。将来,我会担心,担心会花太多时间来培训我需要的东西。 – 伊琳·B·史密斯

预算限制和写作质量– 严健

因为我自己就能做到。 – 王志新

即使您是最不愿意雇用自由职业者的人之一,这些结果也应引起人们的思考。您的同龄人越来越多地使用在线平台和其他资源与专业人士联系,以提高其网站的质量并改善其网站访问者的整体体验.

Jeffrey Wilson Administrator
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