Sondage: les blogueurs embauchent-ils des pigistes?

La plupart des gens connaissent maintenant quelqu’un qui gagne sa vie en tant que pigiste ou utilise différentes plateformes pour gagner de l’argent supplémentaire. L’économie Gig a explosé au cours des dernières années, et il n’y a aucun signe de ralentissement.


Selon le Bureau américain des statistiques du travail, Aux États-Unis seulement, 16,5 millions de personnes sont considérées comme des pigistes. Et un Rapport sur l’effectif futur 2018 d’Upwork indique que près de la moitié (48%) des entreprises américaines utilisent actuellement des pigistes, en hausse de 43% par rapport à 2017.

À l’échelle mondiale, le taux horaire moyen d’un pigiste est de 19 $. Cela doit être suffisamment attractif car plus de la moitié (51%) des indépendants déclarent qu’aucune somme d’argent ne les inciterait à reprendre un emploi traditionnel..

Cela nous amène à notre dernière question: les personnes qui «bloguent» embauchent-elles des pigistes? Pour répondre à cela, BuildThis.io a créé une enquête et en est ressorti avec des résultats intéressants.

Sondage auprès des utilisateurs: combien d’argent les blogueurs dépensent-ils pour embaucher des pigistes? dire à un ami

Les 5 points à retenir de notre enquête

Nous avons contacté un groupe de 22 blogueurs pour savoir s’ils utilisent des pigistes, comment ils les utilisent et leurs attitudes envers l’externalisation du travail ou le maintien en interne. Les 5 principaux points à retenir de notre enquête ont été révélateurs.

1- 66,7% des blogueurs que nous avons interrogés embauchent des pigistes

Sondage des blogueursLes blogueurs embauchent-ils des pigistes?

Lorsqu’on leur a demandé s’ils embauchaient des pigistes, une majorité (66,7%) a répondu par l’affirmative. Les autres (33,3%) gardent tout le travail qu’ils font à l’interne.

Pourquoi les blogueurs n’embauchent-ils pas de pigistes?

Parmi les répondants qui n’embauchent pas de pigistes, certaines des raisons les plus courantes qu’ils ont données pour leur décision étaient:

  • J’aime le faire moi-même
  • Contraintes budgétaires
  • Préoccupations concernant la qualité du travail
  • L’externalisation manque d’authenticité

2- 50% des blogueurs dépensent moins de 500 $ par mois

Combien les blogueurs dépensent chaque mois pour embaucher des pigistes?

La moitié (50%) des répondants au sondage déclarent dépenser moins de 500 $ par mois en pigistes. 25% dépensent entre 1 001 $ et 3 000 $, 18,8% dépensent entre 501 $ et 1 000 $ et les 6,2% restants dépensent plus de 5 000 $ par mois..

3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour et Freelancer.com sont les plus populaires parmi les blogueurs

Où les blogueurs embauchent-ils leurs pigistes?

La majorité des blogueurs que nous avons interrogés utilisent Upwork (31,3%) pour rechercher et embaucher des pigistes appropriés. La deuxième plateforme la plus populaire est Fiverr (18,8%), suivie de Freelancer.com et Peopleperhour (respectivement 12,5%).

Upwork et Fiverr ont pris ensemble plus de 50% des actions.

4- Les groupes Facebook, LinkedIn et la communauté sont les autres endroits où les gens recherchent l’externalisation

Bien qu’il existe des plateformes en ligne conçues pour connecter les pigistes aux clients, ce ne sont pas les seuls endroits où ces deux groupes se trouvent. Selon l’enquête, les autres blogueurs ont trouvé des pigistes:

  • Groupes Facebook
  • Communautés locales
  • Une référence personnelle ou professionnelle
  • LinkedIn

5- La tâche externalisée la plus populaire est le travail lié à la conception web, suivi de la rédaction du contenu

Quelles sont les tâches externalisées par les blogueurs?

Ce n’est pas parce que nous sondons des blogueurs qu’ils externalisent la création de contenu (certains le font). Les blogs sont des propriétés en ligne qui nécessitent des graphiques, du référencement et d’autres compétences spécialisées pour surpasser leurs pairs.

Certaines des tâches les plus courantes que les blogueurs externalisent incluent:

  • Conception (site Web, logo, autres graphiques) – 81,3%
  • Rédaction de contenu – 62,5%
  • Développement Web – 50%
  • Médias sociaux – 50%

Besoin d’aide pour trouver et embaucher des pigistes?

Parfois, il peut être plus avantageux d’embaucher un pigiste que d’avoir du personnel interne ou de faire une tâche vous-même. Les pigistes peuvent travailler là où ils sont (généralement à la maison), ce qui réduit vos frais généraux, et beaucoup ont des compétences spécialisées qu’ils apportent à la table.

Mais quelqu’un se qualifiant de «pigiste» ne signifie pas nécessairement qu’il va vous donner ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin. N’oubliez pas – il y a des millions d’indépendants qui travaillent dans l’économie des concerts, il y a donc de fortes chances que certains de ces travailleurs soient bien meilleurs que d’autres..

Alors, comment trouvez-vous ce meilleur talent? Voici quelques conseils que nous avons recueillis auprès des répondants au sondage.

1. Définissez votre portée et sachez ce dont vous avez besoin

Il sera difficile d’obtenir un travail de qualité si vous ne pouvez pas communiquer ce dont vous avez besoin à un pigiste. Avant d’embaucher, il est essentiel d’avoir un aperçu clair de la tâche que vous souhaitez externaliser. Notez clairement votre champ d’application et fixez des délais pour l’achèvement. La raison en est d’éviter toute confusion entre vous et les pigistes.

Une autre raison d’avoir une portée clairement définie est de vous éviter d’être un fluage de portée. Vous ne savez peut-être pas que la plupart des projets sont abandonnés en raison de la demande incontrôlable et des modifications de la portée. À ce titre, voici les conseils de notre répondant:

Soyez aussi détaillé que possible dans vos besoins car cela aidera à rendre le projet plus fluide et à rester sur la bonne voie. Cela permet également de définir les attentes quant aux produits livrables finaux. – Chris Makara

Soyez très clair sur ce que vous recherchez, ce que c’est que de travailler pour vous et ce que vous attendez en termes de relation continue. Plus vous pouvez être précis, mieux c’est. Je tiens également à préciser le taux de rémunération dans mes communications initiales pour m’assurer que nous sommes dans la même situation afin de ne pas perdre le temps les uns des autres. – Maddy Osman

Assurez un bon ajustement en fixant des attentes et en vous assurant qu’ils répondent rapidement à la communication. – Vinay Koshy

2. Recherchez des talents autour des plateformes ou de votre réseau

Comme vous pouvez le voir sur les résultats de l’enquête, il existe de nombreux endroits différents pour trouver un pigiste. Lors de l’embauche sur des sites indépendants, l’un des conseils les plus précieux est de lire des échantillons et des critiques. Les avis sont le meilleur indicateur de performance car ils proviennent de clients payants comme vous.

Voici quelques-unes des plateformes d’embauche populaires où vous pouvez commencer à rechercher des talents:

Upwork

upwork - plates-formes pour embaucher des pigistesUpwork est la première plateforme de freelance où vous pouvez rechercher des pigistes qualifiés et des agences professionnelles pour toutes sortes de tâches et de projets (visitez en ligne).

Fiverr

fiverr - plateforme de freelanceFiverr est une communauté indépendante avec de nombreux pigistes et professionnels talentueux. Souvent, Fiverr offre des services rapides, à court terme et budgétaires que de nombreux employeurs préfèrent (visitez en ligne).

Si vous souhaitez approfondir la différence entre les deux plates-formes, lisez notre article Upwork vs Fiverr. Cependant, vous pourriez avoir besoin des pigistes pour travailler avec la plate-forme spécifique comme l’un de nos répondants ici:

Je ne suis pas particulier, je veux juste qu’ils prennent SimbiRicky

Outre les plateformes, ce que nos répondants ont à dire lors de la recherche de candidats indépendants?

1) Faites d’abord des recherches sur l’AV. Comment ils travaillent? Comment veulent-ils être payés? Combien de temps vont-ils investir? Quel degré d’implication vous demandent-ils? 2) Si vous êtes à la recherche de VA, je dirai qu’il ne faut pas en acheter un bon marché. Rappelez-vous toujours que la qualité ne vient pas avec moins. En avoir pour son argent. C’est mon plus grand apprentissage jusqu’à présent. 3) Vérifiez les avis si vous embauchez un VA exp. Mais n’hésitez pas à travailler avec un nouveau. La nouvelle VA travaille si dur pour vous rendre heureux. 4. Aucune négociation avec le nouveau VA. – Bhawana

La première chose à faire pour tout développement Web externalisé est de choisir le bon partenaire d’externalisation. Demandez-leur ensuite les références passées, par exemple, les clients et les produits précédents. N’oubliez pas d’évaluer le flux de communication car le processus de plainte est pénible et prend du temps. – Jerry Low

Qualité du travail effectué et respect des délais – Enstine Muki

Expérience et prix – Azlinas Miswan

3. Faites correspondre vos besoins à leur expérience

Si vous avez besoin de quelqu’un pour recoder votre site Web, vous voudrez peut-être embaucher un codeur au lieu d’un graphiste. Vous voudrez peut-être quelqu’un qui peut gérer votre comptabilité financière avec BigCommerce au lieu de la comptabilité traditionnelle.

En d’autres termes, faites correspondre le travail avec les compétences et l’expérience du pigiste. Si vous avez une exigence claire écrite, comme ce que j’ai mentionné au premier point, vous pouvez parcourir les profils de pigistes pour trouver les candidats appropriés.

Un exemple de profil d’indépendant et d’expériences du candidat. Lisez attentivement pour savoir si c’est le bon candidat pour votre tâche (la source).

Si vous recherchez des indépendants avec des compétences spécifiques, voici un exemple de plate-forme indépendante de niche:

Codable

Codeable - plateforme indépendanteCodeable est la plate-forme indépendante pour ceux qui ont besoin de compétences WordPress. Chez Codeable, vous pouvez trouver des experts WordPress qui peuvent vous aider avec des problèmes liés à WordPress (visitez en ligne).

En plus de cela, voici ce que quelques blogueurs ont à dire à ce sujet:

Tout d’abord, faites vos recherches. Consultez leur portfolio et discutez pour vous assurer que les pigistes peuvent faire ce pour quoi vous les embauchez. Deuxièmement, ayez des délais clairs et brefs. Fixez toujours le délai quelques jours avant d’avoir besoin de contenu pour donner de la marge de manœuvre. – Sharon Hurley Hall

Recherchez un pigiste expérimenté qui a les bonnes compétences pour votre travail. – Bill Acholla

N’oubliez pas de les interviewer. – Joe Kok

4. Triez les pigistes et interviewez-les

C’est vrai, n’oubliez pas d’interviewer le candidat présélectionné!

Étant donné que vous obtiendrez probablement beaucoup d’intérêt pour vos postes ou projets, vous voudrez interviewer vos candidats finaux avant d’embaucher quelqu’un. Voici quelques questions que vous pouvez poser avant de décider:

  • Comment votre dernier client vous évaluerait-il?
  • Quel est votre délai d’exécution typique?
  • Comment me tiendrez-vous informé?
  • Dans quel fuseau horaire travaillez-vous?
  • Comment voyez-vous cette position à long terme?

Faites attention à leurs réponses et ne présumez pas que les candidats ont la même culture de travail avec vous. Avec ces questions de base, vous pouvez en savoir plus sur les candidats et préparer le terrain pour de meilleures relations d’impartition.

Voici quelques conseils supplémentaires de notre répondant à ce sujet:

Prenez le temps de bien examiner les gens. Lors de l’embauche sur des sites indépendants – et en particulier lors de l’embauche de rédacteurs – vous rencontrerez souvent des situations où les échantillons partagés ne sont pas réellement des choses que le demandeur a écrites. Vous rencontrerez également des scénarios dans lesquels les candidats partagent des échantillons de choses qu’ils ont réellement écrites, mais qui ont été si fortement modifiées par quelqu’un d’autre que les versions finales sont jour et nuit différentes des articles originaux. – Tabitha Naylor

Je préfère en embaucher quelques-uns et ensuite leur donner la même tâche pour trouver le meilleur parmi ceux qui sont présélectionnés. Aussi, assurez-vous que vous avez quelque chose de bizarre dans votre description de travail pour filtrer ceux qui ne lisent pas le tout (ex: commencez votre lettre de motivation avec la capitale de l’Irlande) – Khalid Farhan

5. Établir une relation à long terme

L’embauche d’un pigiste est un peu de travail, donc ce n’est pas quelque chose que vous voulez répéter chaque fois que vous avez besoin d’une tâche. Il est utile d’établir des relations à long terme avec ces travailleurs.

Si vous souhaitez construire une relation à long terme avec les pigistes, voici quelques statistiques que vous devez connaître. Selon Partenaires MBO, les pigistes attendent plus de leur client, autre que monétaire, par exemple:

  • Faire valoriser son travail – 96%
  • Contrôle de leur emploi du temps – 89%
  • Contrôle de leur travail – 88%
  • Être traité comme un membre de l’équipe – 83%

Bref, vous devez faire confiance à leur expertise.

Voici quelques réflexions supplémentaires d’un des répondants:

Lorsque vous embauchez quelqu’un, pensez à long terme. Ne prenez personne pour seulement 1 ou 2 mois (ou pour 1 ou 2 projets). Formez-les, apprenez d’eux et essayez de les garder le plus longtemps possible. Non seulement cela crée une relation plus saine, mais ils prendront votre travail très au sérieux. – Anil Agarwal

6. Ne prenez pas de décision uniquement en fonction du prix

Utiliser un pigiste peut être un moyen abordable de travailler sur votre blog, mais cela ne signifie pas que vous choisissez l’option la moins chère. Au lieu de cela, vous voulez des pigistes expérimentés capables de répondre à vos besoins.

Vous pouvez trouver un pigiste au hasard qui peut résoudre votre problème pour la moitié du prix d’une personne expérimentée. Mais il est probable que le résultat de la solution sera également nettement moins professionnel.

Voici ce que l’un des répondants au sondage dit à ce sujet:

Identique à «achetez bien pour ne pas acheter deux fois» – embauchez de bons pigistes, afin de ne pas dépenser plus pour réparer un mauvais travail. – Suraya

Besoin d’aide pour embaucher des pigistes? Ne prenez pas votre décision uniquement en fonction du prix. Apprenez pourquoi. dire à un ami

Dernières pensées

Toutes les entreprises (le blogging est une entreprise) ne souhaitent pas embaucher des pigistes, mais vous ne pouvez pas tout faire vous-même et vous attendre à avoir une minute de rechange dans votre journée. Heureusement, la technologie a créé un changement fondamental dans notre approche du travail, ce qui signifie que vous pouvez obtenir une aide de qualité pour votre blog à un prix abordable.

Cependant, voyons quelles sont les raisons pour lesquelles les blogueurs n’embauchent pas de pigistes:

Écrire est tellement facile et amusant pour moi que je le fais moi-même. J’ai écrit plus de 10 000 articles au cours de ma carrière en ligne, alors j’écris gratuitement et facilement – Ryan Biddulp

Je crois que l’authenticité est la clé du succès, en particulier lorsque nous parlons de marketing de contenu. Je recommande toujours aux blogueurs de publier des articles qui parlent de leurs expériences, opinions et connaissances. Et c’est pourquoi je ne suis pas favorable à l’embauche de pigistes aléatoires pour mes besoins de contenu. – Shane Barker

Le public est intelligent. Ils remarqueront même le moindre changement de ton et le manque apparent d’authenticité. Il est important pour moi de communiquer ma vérité et c’est quelque chose que l’on peut obtenir en embauchant des pigistes. – Rhode InStyle

Je n’en ai pas besoin pour le moment. Je le ferai à l’avenir et je crains que cela prenne trop de temps pour les former à ce dont j’ai besoin. – Ileane B. Smith

Contrainte budgétaire et qualité d’écriture – Yan Jian

Parce que je pouvais le faire moi-même. – Wong Zhi Xin

Même si vous avez été l’un des plus résistants à l’embauche d’un pigiste, ces résultats devraient faire réfléchir. Vos pairs utilisent de plus en plus des plateformes en ligne et d’autres ressources pour se connecter avec des professionnels afin d’augmenter la qualité de leurs sites Web et d’améliorer l’expérience globale des visiteurs de leur site..

Jeffrey Wilson Administrator
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