Pesquisa: Os Bloggers contratam freelancers?

A maioria das pessoas agora conhece alguém que ganha a vida como freelancer ou usa plataformas diferentes para ganhar algum dinheiro extra. A Economia Gigante disparou nos últimos anos e não há sinais de desaceleração.


De acordo com Bureau of Labor Statistics EUA, 16,5 milhões de pessoas são consideradas freelancers apenas nos EUA. E um Relatório Futuro da Força de Trabalho 2018 da Upwork indica que quase metade (48%) das empresas americanas estão atualmente usando freelancers, um aumento de 43% em relação a 2017.

Globalmente, a taxa horária média de um freelancer é de US $ 19. Isso deve ser atraente o suficiente, porque mais da metade (51%) dos freelancers afirma que nenhuma quantia de dinheiro os levaria a aceitar um emprego tradicional novamente.

Isso nos leva à nossa pergunta mais recente: as pessoas que “blogam” contratam freelancers? Para responder a isso, o BuildThis.io criou uma pesquisa e obteve alguns resultados interessantes.

Pesquisa de usuário: quanto dinheiro os blogueiros gastam na contratação de freelancers? diga à um amigo

Os 5 tópicos da nossa pesquisa

Entramos em contato com um grupo de 22 blogueiros para saber se eles usam freelancers, como eles os usam e suas atitudes em relação à terceirização do trabalho ou à manutenção interna. Os 5 principais tópicos de nossa pesquisa foram reveladores.

1- 66,7% dos blogueiros entrevistados contratam freelancers

Pesquisa de blogueirosBlogueiros contratam freelancers?

Quando perguntados se contratam freelancers, a maioria (66,7%) disse que sim. O restante (33,3%) mantém todo o trabalho que realiza internamente.

Por que os blogueiros não contratam freelancers?

Dos entrevistados que não contratam freelancers, alguns dos motivos mais comuns que eles deram para sua decisão foram:

  • Eu gosto de fazer isso sozinho
  • Restrições orçamentárias
  • Preocupações com a qualidade do trabalho
  • A terceirização carece de autenticidade

2- 50% dos blogueiros gastam menos de US $ 500 mensalmente

Quanto os blogueiros gastam a cada mês contratando freelancers?

Metade (50%) dos participantes da pesquisa diz que gasta menos de US $ 500 por mês em freelancers. Gastos de 25% entre US $ 1.001 e US $ 3.000, 18,8% entre US $ 501- US $ 1.000 e os 6,2% restantes gastam mais de US $ 5.000 por mês.

3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour e Freelancer.com são os mais populares entre os blogueiros

Onde os blogueiros contratam seus freelancers?

A maioria dos blogueiros entrevistados usa o Upwork (31,3%) para explorar e contratar freelancers adequados. A segunda plataforma mais popular é a Fiverr (18,8%), seguida pela Freelancer.com e Peopleperhour (ambas com 12,5%, respectivamente).

A Upwork e a Fiverr combinadas assumiram mais de 50% das ações.

4- Grupos do Facebook, LinkedIn e comunidade são os outros lugares onde as pessoas procuram terceirizar

Embora existam plataformas on-line projetadas para conectar freelancers com clientes, esses não são os únicos lugares em que esses dois grupos se encontram. Segundo a pesquisa, as outras maneiras pelas quais os blogueiros localizaram freelancers são:

  • Grupos do Facebook
  • Comunidades locais
  • Uma referência pessoal ou profissional
  • LinkedIn

5- A tarefa terceirizada mais popular é o trabalho relacionado ao design da web, seguido pela redação do conteúdo

Quais são as tarefas que os blogueiros terceirizaram?

Só porque estamos pesquisando blogueiros, isso não significa necessariamente que eles estejam terceirizando a criação de conteúdo (alguns o fazem). Os blogs são propriedades on-line que exigem gráficos, SEO e outras habilidades especializadas para superar seus pares.

Algumas das tarefas mais comuns que os blogueiros terceirizam incluem:

  • Design (site, logotipo, outros gráficos) – 81,3%
  • Redação de conteúdo – 62,5%
  • Desenvolvimento Web – 50%
  • Mídia social – 50%

Precisa de ajuda para encontrar e contratar freelancers?

Às vezes, pode ser mais vantajoso contratar um freelancer do que ter uma equipe interna ou fazer uma tarefa sozinho. Os freelancers podem trabalhar onde estão (geralmente em casa), o que reduz sua sobrecarga, e muitos têm algumas habilidades especializadas que eles trazem para a mesa.

Mas alguém que se autodenomina um “freelancer” não significa necessariamente que eles vão lhe dar o que você quer e precisa. Lembre-se: existem milhões de freelancers trabalhando na economia de shows, então há uma boa chance de que alguns desses trabalhadores sejam muito melhores que outros.

Então, como você encontra os melhores talentos? Aqui estão algumas dicas que coletamos dos respondentes da pesquisa.

1. Defina seu escopo e saiba o que você precisa

Vai ser difícil conseguir um trabalho de qualidade se você não conseguir comunicar o que precisa a um freelancer. Antes da contratação, é crucial ter um esboço claro da tarefa que você deseja terceirizar. Anote claramente seu escopo e defina prazos para conclusão. A razão por trás disso é evitar confusões entre você e os freelancers.

Outro motivo para ter um escopo claramente definido é evitar que você seja um escravo do escopo. Você pode não estar ciente de que a maioria dos projetos é abandonada devido à demanda incontrolável e às mudanças no escopo. Como tal, aqui estão as dicas do nosso entrevistado:

Seja o mais detalhado possível em seus requisitos, pois isso ajudará a tornar o projeto mais suave e permanecerá no caminho certo. Também ajuda a definir expectativas sobre quais devem ser os resultados finais. – Chris Makara

Seja muito claro sobre o que você está procurando, como é trabalhar para você e o que você espera em termos de um relacionamento contínuo. Quanto mais específico você for, melhor. Também faço questão de declarar a taxa de pagamento em minhas comunicações iniciais para garantir que estamos no mesmo estádio para não perder o tempo um do outro. – Maddy Osman

Garanta um bom ajuste, definindo expectativas e garantindo que elas respondam rapidamente à comunicação. – Vinay Koshy

2. Pesquise nas plataformas ou na sua rede talentos

Como você pode ver nos resultados da pesquisa, há muitos lugares diferentes para encontrar um freelancer. Ao contratar sites freelancers, uma das dicas mais valiosas é ler exemplos e críticas. As avaliações são o melhor indicador de desempenho, pois vêm de clientes pagantes anteriores, como você.

Aqui estão algumas das plataformas populares de contratação, onde você pode começar a procurar talentos:

Upwork

upwork - plataformas para contratar freelancersO Upwork é a principal plataforma de freelancers, na qual você pode procurar freelancers e agências profissionais qualificados para todos os tipos de tarefas e projetos (visite online).

Fiverr

fiverr - plataforma freelancerFiverr é uma comunidade freelancer com muitos freelancers e profissionais talentosos. Frequentemente, a Fiverr oferece serviços rápidos, de curto prazo e de orçamento, que muitos empregadores preferem (visite online).

Se você quiser aprofundar a diferença entre as duas plataformas, leia nosso artigo Upwork vs Fiverr. No entanto, pode ser necessário que os freelancers trabalhem com a plataforma específica, como um de nossos entrevistados aqui:

Eu não sou particular, eu apenas me importo que eles tomem SimbiRicky

Além das plataformas, o que nossos entrevistados têm a dizer ao procurar candidatos freelancers?

1) Pesquise primeiro sobre VA. Como eles trabalham? Como eles querem receber o pagamento? Quanto tempo eles vão investir? Quanto envolvimento eles pedem de você? 2) Se você estiver procurando por VA, direi que não deve comprar barato. Lembre-se sempre de que a qualidade não vem com menos. Você recebe o que você paga. É o meu maior aprendizado até agora. 3) Verifique os comentários se você contratar um VA exp. Mas não hesite em trabalhar com um novo. O novo VA trabalha tão duro para fazer você feliz. 4. Sem negociação com o novo VA. – Bhawana

A primeira coisa a qualquer desenvolvimento web terceirizado é escolher o parceiro de terceirização certo. Em seguida, peça referências anteriores, por exemplo, os clientes e produtos anteriores. Não se esqueça de avaliar o fluxo de comunicação, pois o processo de reclamação é doloroso e demorado. – Jerry Low

Qualidade do trabalho realizado e pontualidade – Enstine Muki

Experiência e preços – Azlinas Miswan

3. Combine seus requisitos com a experiência deles

Se você precisar de alguém para codificar novamente seu site, convém contratar um codificador em vez de um designer gráfico. Você pode querer alguém que possa lidar com sua contabilidade financeira com o BigCommerce em vez da contabilidade tradicional.

Em outras palavras, combine o trabalho com as habilidades e a experiência do freelancer. Se você possui um requisito claro, como o que mencionei no primeiro momento, pode navegar pelos perfis do freelancer para encontrar os candidatos adequados.

Um exemplo de perfil de freelancer e experiências do candidato. Leia com atenção para descobrir se esse é o candidato certo para sua tarefa (fonte).

Se você está procurando freelancers com habilidades específicas, veja um exemplo de plataforma de freelancers de nicho:

Codificável

Codeable - plataforma freelancerCodeable é a plataforma freelancer para aqueles que precisam de habilidades em WordPress. Na Codeable, você pode encontrar especialistas em WordPress que podem ajudá-lo com problemas relacionados ao WordPress (visite online).

Além disso, eis o que alguns dos blogueiros têm a dizer sobre isso:

Primeiro, faça sua pesquisa. Confira o portfólio e converse para garantir que os freelancers possam fazer o que você está contratando. Segundo, tenha um claro e breve prazo. Sempre defina o prazo alguns dias antes de precisar de conteúdo para dar espaço para mexer. – Sharon Hurley Hall

Procure um freelancer experiente que possua as habilidades certas para o seu trabalho. – Bill Acholla

Não se esqueça de entrevistá-los. – Joe Kok

4. Organize os Freelancers e Entreviste-os

É isso mesmo, não se esqueça de entrevistar o candidato pré-selecionado!

Como você provavelmente terá muito interesse em suas posições ou projetos, deverá entrevistar seus candidatos finais antes de contratar alguém. Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer antes de decidir:

  • Como seu último cliente classificaria você?
  • Qual é o seu tempo de resposta típico?
  • Como você vai me manter atualizado?
  • Em que fuso horário você está trabalhando?
  • Como você vê essa posição a longo prazo?

Preste atenção nas respostas deles e não assuma que os candidatos tenham a mesma cultura de trabalho que você. Com essas perguntas básicas, você pode aprender mais sobre os candidatos e estabelecer as bases para melhores relacionamentos de terceirização.

Dicas adicionais de nosso entrevistado sobre esse assunto incluem:

Dispense tempo para examinar minuciosamente as pessoas. Ao contratar em sites freelancers – e especialmente ao contratar escritores -, muitas vezes você encontra situações em que as amostras compartilhadas não são realmente as coisas que o candidato escreveu. Você também encontrará cenários em que os candidatos compartilham amostras do que eles realmente escreveram, mas que foram tão editados por outra pessoa que os rascunhos finais são noite e dia diferentes dos artigos originais. – Tabitha Naylor

Prefiro contratar alguns e depois dar a todos a mesma tarefa para encontrar o melhor entre os pré-selecionados. Além disso, verifique se você tem algo estranho na descrição do seu trabalho para filtrar aqueles que não leem a coisa toda (por exemplo: comece sua carta de apresentação com a capital da Irlanda) – Khalid Farhan

5. Estabelecer um relacionamento de longo prazo

Contratar um freelancer é um pouco de trabalho, por isso não é algo que você queira repetir sempre que precisar de alguma tarefa. É importante estabelecer relacionamentos de longo prazo com esses trabalhadores.

Se você deseja construir um relacionamento de longo prazo com freelancers, aqui estão algumas estatísticas que você precisa conhecer. De acordo com Parceiros MBO, os freelancers esperam mais do cliente, além da monetária, por exemplo:

  • Valorizar seu trabalho – 96%
  • Controle sobre sua programação – 89%
  • Controle sobre o trabalho deles – 88%
  • Para ser tratado como um membro da equipe – 83%

Em resumo, você precisa confiar nos conhecimentos deles.

Aqui estão algumas idéias adicionais de um dos entrevistados:

Ao contratar alguém, pense a longo prazo. Não leve ninguém por apenas 1 ou 2 meses (ou para 1 ou 2 projetos). Treine-os, aprenda com eles e tente mantê-los o maior tempo possível. Não apenas cria um relacionamento mais saudável, mas eles levarão seu trabalho muito a sério. – Anil Agarwal

6. Não tome uma decisão com base apenas no preço

Usar um freelancer pode ser uma maneira acessível de realizar o trabalho em seu blog, mas isso não significa que você escolha a opção mais barata. Em vez disso, você quer freelancers experientes e capazes de atender às suas necessidades.

Você pode encontrar um freelancer aleatório que possa resolver seu problema pela metade do preço de uma pessoa experiente. Mas, é provável que o resultado da solução também seja claramente menos profissional.

É o que um dos entrevistados diz sobre o assunto:

O mesmo que comprar legal para não comprar duas vezes – contrate bons freelancers para não gastar mais para consertar um trabalho ruim. – Suraya

Precisa de ajuda para contratar freelancers? Não tome sua decisão apenas com base no preço. Aprenda o porquê. diga à um amigo

Pensamentos finais

Nem todas as empresas (os blogs são empresas) gostam de contratar freelancers, mas você não pode fazer tudo sozinho e espera ter um minuto livre no seu dia. Felizmente, a tecnologia criou uma mudança fundamental na maneira como abordamos o trabalho, o que significa que você pode obter ajuda de qualidade para o seu blog a um preço acessível.

No entanto, vamos ver quais são algumas das razões pelas quais os blogueiros não contratam freelancers:

Escrever é tão fácil e divertido para mim que eu mesmo faço isso. Escrevi mais de 10.000 artigos durante minha carreira on-line, por isso escrevo de graça e com facilidade – Ryan Biddulp

Acredito que a autenticidade é a chave do sucesso, principalmente quando falamos sobre marketing de conteúdo. Eu sempre recomendo que os blogueiros publiquem postagens que falem de suas experiências, opiniões e conhecimentos. E é por isso que não sou a favor de contratar freelancers aleatórios para minhas necessidades de conteúdo. – Shane Barker

O público é inteligente. Eles perceberão até a menor mudança de tom e a aparentemente falta de autenticidade. É importante para mim comunicar a minha verdade e isso é algo possível com a contratação de freelancers. – Rhode InStyle

Eu não preciso de um no momento. Eu irei no futuro e estou preocupado que levará muito tempo para treiná-los para o que eu preciso. – Ileane B. Smith

Restrição orçamentária e qualidade da redação – Yan Jian

Porque eu poderia fazer isso sozinho. – Wong Zhi Xin

Mesmo que você tenha sido um dos que são mais resistentes à contratação de um freelancer, esses resultados devem servir de reflexão. Seus colegas estão cada vez mais usando plataformas online e outros recursos para se conectar com profissionais para aumentar a qualidade de seus sites e melhorar a experiência geral dos visitantes de seus sites..

Jeffrey Wilson Administrator
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