Encuesta: ¿los bloggers contratan trabajadores independientes?

La mayoría de las personas ahora conocen a alguien que se gana la vida como freelance o usa diferentes plataformas para ganar dinero extra. La economía del concierto se ha disparado en los últimos años, y no hay signos de desaceleración.


De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 16.5 millones de personas se consideran autónomos solo en los EE. UU. Y un Informe de la futura fuerza laboral 2018 de Upwork indica que casi la mitad (48%) de las empresas de EE. UU. utilizan actualmente trabajadores independientes, un 43% más que en 2017.

A nivel mundial, la tarifa promedio por hora para un profesional independiente es de $ 19. Esto debe ser lo suficientemente atractivo porque más de la mitad (51%) de los trabajadores independientes dicen que ninguna cantidad de dinero los incitará a volver a tomar un trabajo tradicional.

Esto nos lleva a nuestra última pregunta: ¿las personas que “bloguean” contratan trabajadores independientes? Para responder esto, BuildThis.io creó una encuesta y obtuvo algunos resultados interesantes..

Encuesta de usuarios: ¿Cuánto dinero gastan los bloggers en contratar trabajadores independientes? Dile a un amigo

Las 5 conclusiones de nuestra encuesta

Nos pusimos en contacto con un grupo de 22 blogueros para saber si usan freelancers, cómo los usan y sus actitudes hacia el trabajo de outsourcing o mantenerlo en casa. Las 5 conclusiones principales de nuestra encuesta fueron reveladoras.

1- 66.7% de los bloggers que entrevistamos contratan freelancers

Encuesta de blogueros¿Los bloggers contratan trabajadores independientes??

Cuando se les preguntó si contratan trabajadores independientes, una mayoría (66.7%) dijo que sí. El resto (33.3%) mantiene todo el trabajo que hacen internamente..

¿Por qué los bloggers no contratan trabajadores independientes??

De los encuestados que no contratan trabajadores independientes, algunas de las razones más comunes que dieron para tomar su decisión fueron:

  • Disfruto haciéndolo yo mismo
  • Limitaciones presupuestarias
  • Preocupaciones sobre la calidad del trabajo.
  • El outsourcing carece de autenticidad

2- 50% de los bloggers gastan menos de $ 500 mensuales

¿Cuánto gastan los bloggers cada mes contratando freelancers??

La mitad (50%) de los encuestados dicen que gastan menos de $ 500 por mes en trabajadores independientes. El 25% gasta entre $ 1,001- $ 3,000, el 18.8% gasta entre $ 501- $ 1,000, y el 6.2% restante gasta más de $ 5,000 mensualmente.

3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour y Freelancer.com son los más populares entre los bloggers

¿Dónde contratan los bloggers a sus trabajadores independientes??

La mayoría de los bloggers que entrevistamos usan Upwork (31.3%) para explorar y contratar freelancers adecuados. La segunda plataforma más popular es Fiverr (18.8%), seguida de Freelancer.com y Peopleperhour (ambas con 12.5% ​​respectivamente).

Tanto Upwork como Fiverr combinados han tomado más del 50% de las acciones.

4- Los grupos de Facebook, LinkedIn y la comunidad son los otros lugares donde las personas buscan subcontratar

Si bien existen plataformas en línea diseñadas para conectar a los trabajadores independientes con los clientes, estos no son los únicos lugares donde estos dos grupos se encuentran. Según la encuesta, las otras formas en que los bloggers localizaron a los freelancers son:

  • Grupos de Facebook
  • Comunidades locales
  • Una referencia personal o profesional.
  • LinkedIn

5- La tarea subcontratada más popular es el trabajo relacionado con el diseño web, seguido de la redacción de contenido

¿Cuáles son las tareas que los bloggers subcontrataron??

El hecho de que estamos encuestando a los bloggers no significa necesariamente que estén subcontratando la creación de contenido (algunos lo hacen). Los blogs son propiedades en línea que requieren gráficos, SEO y otras habilidades especializadas para superar a sus pares.

Algunas de las tareas más comunes que los bloggers subcontratan incluyen:

  • Diseño (sitio web, logotipo, otros gráficos) – 81.3%
  • Contenido escrito – 62.5%
  • Desarrollo web – 50%
  • Redes sociales: 50%

Necesita ayuda para encontrar y contratar trabajadores independientes?

A veces, puede ser más beneficioso contratar a un profesional independiente que tener personal interno o hacer una tarea usted mismo. Los trabajadores independientes pueden trabajar donde están (generalmente en casa), lo que reduce sus gastos generales, y muchos tienen algunas habilidades especializadas que aportan a la mesa.

Pero alguien que se autodenomina “autónomo” no significa necesariamente que le va a dar lo que quiere y necesita. Recuerde: hay millones de trabajadores independientes que trabajan en la economía del concierto, por lo que hay una buena posibilidad de que algunos de esos trabajadores sean mucho mejores que otros.

Entonces, ¿cómo encuentras ese talento superior? Aquí hay algunos consejos que recopilamos de los encuestados..

1. Defina su alcance y sepa lo que necesita

Será difícil conseguir un trabajo de calidad si no puedes comunicar lo que necesitas a un profesional independiente. Antes de contratar, es crucial tener un esquema claro de la tarea que desea externalizar. Escriba su alcance claramente y establezca plazos para su finalización. La razón es evitar cualquier confusión entre usted y los trabajadores independientes..

Otra razón para tener un alcance claramente definido es evitar ser un arrastrador de alcance. Es posible que no sepa que la mayoría de los proyectos se abandonan debido a la demanda incontrolable y los cambios en el alcance. Como tal, aquí están los consejos de nuestro encuestado:

Sea lo más detallado posible en sus requisitos, ya que esto ayudará a que el proyecto sea más fluido y se mantenga encaminado. También ayuda a establecer expectativas de cuáles deberían ser los entregables finales. – Chris Makara

Sea muy claro sobre lo que está buscando, cómo es trabajar para usted y lo que espera en términos de una relación continua. Cuanto más específico puedas ser, mejor. También me aseguro de indicar la tasa de pago en mis comunicaciones iniciales para asegurarme de que estamos en el mismo estadio para no perder el tiempo el uno al otro. – Maddy Osman

Asegure un buen ajuste estableciendo expectativas y asegurándose de que respondan rápidamente a la comunicación. – Vinay Koshy

2. Busque talentos alrededor de las plataformas o su red

Como puede ver en los resultados de la encuesta, hay muchos lugares diferentes para encontrar un profesional independiente. Al contratar en sitios independientes, uno de los consejos más valiosos es leer muestras y reseñas. Las revisiones son el mejor indicador de rendimiento porque provienen de clientes que pagan previamente como usted.

Estas son algunas de las plataformas de contratación populares donde puede comenzar a buscar talentos:

Upwork

upwork - plataformas para contratar trabajadores independientesUpwork es la principal plataforma de trabajo independiente en la que puede buscar autónomos expertos y agencias profesionales para todo tipo de tareas y proyectos (visite en línea).

Fiverr

fiverr - plataforma independienteFiverr es una comunidad independiente con muchos profesionales independientes y talentosos. A menudo, Fiverr ofrece servicios rápidos, a corto plazo y de presupuesto que muchos empleadores prefieren (visite en línea).

Si desea profundizar en la diferencia entre ambas plataformas, lea nuestro artículo Upwork vs Fiverr. Sin embargo, es posible que necesite los trabajadores independientes para trabajar con la plataforma específica como uno de nuestros encuestados aquí:

No soy particular, solo me importa que tomen SimbiRicky

Además de las plataformas, lo que nuestros encuestados tienen que decir cuando buscan candidatos independientes?

1) Investigue primero sobre VA. ¿Cómo trabajan ellos? ¿Cómo quieren que les paguen? ¿Cuánto tiempo van a invertir? ¿Cuánta participación te piden? 2) Si buscas VA, te diré que no busques una barata. Recuerde siempre que la calidad no viene con menos. Tienes lo que pagas. Es mi mayor aprendizaje hasta ahora. 3) Verifique las reseñas si contrata a un VA exp. Pero no dude en trabajar con uno nuevo. New VA trabaja muy duro para hacerte feliz. 4. No negociar con el nuevo VA. – Bhawana

Lo primero para cualquier desarrollo web de outsourcing es elegir el socio de outsourcing adecuado. Luego pídales referencias anteriores, por ejemplo, los clientes y productos anteriores. No olvide evaluar el flujo de comunicación, ya que pasar por el proceso de queja es doloroso y requiere mucho tiempo. – Jerry Low

Calidad del trabajo realizado y puntualidad – Enstine Muki

Experiencia y precios – Azlinas Miswan

3. Haga coincidir sus requisitos con su experiencia

Si necesita que alguien vuelva a codificar su sitio web, puede contratar un codificador en lugar de un diseñador gráfico. Es posible que desee a alguien que pueda manejar su contabilidad financiera con BigCommerce en lugar de la contabilidad tradicional.

En otras palabras, combine el trabajo con las habilidades y la experiencia del profesional independiente. Si tiene un requisito claro escrito, como lo que he mencionado en el primer punto, puede navegar a través de los perfiles independientes para encontrar los candidatos adecuados.

Un ejemplo de un perfil de profesional independiente y las experiencias que tiene el candidato. Lea detenidamente para saber si ese es el candidato adecuado para su tarea (fuente).

Si está buscando trabajadores independientes con conjuntos de habilidades específicas, aquí hay un ejemplo de plataforma independiente de nicho:

Codificable

Codeable - plataforma independienteCodeable es la plataforma de trabajo independiente para aquellos que necesitan habilidades de WordPress. En Codeable, puede encontrar expertos de WordPress que pueden ayudarlo con problemas relacionados con WordPress (visite en línea).

Además de eso, esto es lo que algunos de los bloggers tienen que decir sobre esto:

Primero, haz tu investigación. Echa un vistazo a su cartera y mantén una conversación para asegurarte de que los freelancers puedan hacer para lo que los estás contratando. En segundo lugar, tenga plazos breves y claros. Establezca siempre la fecha límite un par de días antes de que necesite contenido para dar margen de maniobra. – Sharon Hurley Hall

Busque un profesional independiente con experiencia que tenga las habilidades adecuadas para su trabajo. – Bill Acholla

No olvides entrevistarlos. – Joe Kok

4. Ordene a través de los trabajadores independientes y los entrevistará

Así es, no olvides entrevistar al candidato preseleccionado!

Como es probable que tenga mucho interés en sus puestos o proyectos, querrá entrevistar a sus candidatos finales antes de contratar a alguien. Aquí hay algunas preguntas que puede hacer antes de decidir:

  • ¿Cómo te calificaría tu último cliente??
  • ¿Cuál es su tiempo de respuesta típico?
  • ¿Cómo me mantendrás actualizado??
  • ¿En qué zona horaria estás trabajando??
  • ¿Cómo ve esta posición a largo plazo??

Presta atención a sus respuestas y no asumas que los candidatos tienen la misma cultura laboral contigo. Con estas preguntas básicas, puede aprender más sobre los candidatos y establecer las bases para mejores relaciones de tercerización.

Los consejos adicionales de nuestro encuestado sobre este asunto incluyen:

Tómese el tiempo para examinar a fondo a las personas. Al contratar en sitios independientes, y especialmente al contratar escritores, a menudo se encontrará con situaciones en las que las muestras compartidas no son realmente cosas que el solicitante ha escrito. También se encontrará con escenarios en los que los solicitantes comparten muestras de cosas que realmente han escrito, pero que han sido editadas por alguien más que los borradores finales son diferentes día y noche de los artículos originales. – Tabitha Naylor

Prefiero contratar a algunos y luego darles a todos la misma tarea para encontrar el mejor entre los preseleccionados. Además, asegúrese de tener algo extraño en la descripción de su trabajo para filtrar a aquellos que no leen todo (por ejemplo: comience su carta de presentación con la capital de Irlanda): Khalid Farhan

5. Establecer una relación a largo plazo

Contratar a un profesional independiente es un poco de trabajo, por lo que no es algo que desee repetir cada vez que necesite realizar alguna tarea. Hay valor en establecer relaciones a largo plazo con estos trabajadores.

Si desea construir una relación a largo plazo con freelancers, aquí hay algunas estadísticas que debe tener en cuenta. De acuerdo a Socios de MBO, los autónomos esperan más de su cliente, además de monetario, por ejemplo:

  • Tener su trabajo valorado – 96%
  • Control sobre su horario – 89%
  • Control sobre su trabajo: 88%
  • Para ser tratado como un miembro del equipo – 83%

En resumen, debes confiar en su experiencia.

Aquí hay algunos pensamientos adicionales de uno de los encuestados:

Al contratar a alguien, piense a largo plazo. No tome a nadie por solo 1 o 2 meses (o por 1 o 2 proyectos). Capacítelos, aprenda de ellos e intente mantenerlos el mayor tiempo posible. No solo construye una relación más saludable, sino que tomarán su trabajo realmente en serio. – Anil Agarwal

6. No tome una decisión basada solo en el precio

El uso de un profesional independiente puede ser una forma asequible de hacer el trabajo en su blog, pero eso no significa que elija la opción más barata. En cambio, desea contar con profesionales independientes con experiencia que puedan satisfacer sus necesidades.

Puede encontrar un profesional independiente al azar que pueda resolver su problema por la mitad del precio de una persona con experiencia. Pero es probable que el resultado de la solución también sea claramente menos profesional..

Esto es lo que dice uno de los encuestados al respecto:

Lo mismo que ‘compre bien para no comprar dos veces ‘- contrate buenos freelancers para que no gaste más para arreglar el mal trabajo. – Suraya

¿Necesita ayuda para contratar trabajadores independientes? No tome su decisión basándose solo en el precio. Saber por que. Dile a un amigo

Pensamientos finales

No todas las empresas (bloguear es una empresa) están interesadas en contratar trabajadores independientes, pero no puede hacer todo usted mismo y esperar tener un minuto libre en su día. Afortunadamente, la tecnología ha creado un cambio fundamental en la forma en que enfocamos el trabajo, lo que significa que puede obtener ayuda de calidad para su blog a un precio asequible.

Sin embargo, veamos cuáles son algunas de las razones por las que los bloggers no contratan trabajadores independientes:

Escribir es tan fácil y divertido para mí que lo hago yo mismo. He escrito más de 10,000 artículos durante mi carrera en línea, así que escribo gratis y fácilmente. Ryan Biddulp

Creo que la autenticidad es la clave del éxito, especialmente cuando hablamos de marketing de contenidos. Siempre recomiendo que los blogueros publiquen publicaciones que hablen de sus experiencias, opiniones y conocimientos. Y es por eso que no estoy a favor de contratar freelancers aleatorios para mis necesidades de contenido. – Shane Barker

El público es inteligente. Notarán incluso el más mínimo cambio de tono y la aparente falta de autenticidad. Es importante para mí comunicar mi verdad y es algo que se puede lograr mediante la contratación de trabajadores independientes. – Rhode InStyle

No necesito uno por el momento. Lo haré en el futuro y me preocupa que me lleve demasiado tiempo entrenarlos para lo que necesito. – Ileane B. Smith

Restricción presupuestaria y calidad de la escritura: Yan Jian

Porque podría hacerlo yo mismo. – Wong Zhi Xin

Incluso si ha sido uno de los que son más resistentes a contratar a un profesional independiente, estos resultados deberían ser motivo de reflexión. Sus pares utilizan cada vez más plataformas en línea y otros recursos para conectarse con profesionales para aumentar la calidad de sus sitios web y mejorar la experiencia general de los visitantes de su sitio..

Jeffrey Wilson Administrator
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